关于进一步加强街居干部作风建设的意见.docx

关于进一步加强街居干部作风建设的意见

第一篇：关于进一步加强街居干部作风建设的意见关于进一步加强街居干部作风建设的意见为改进街居干部工作作风，保证各项工作落到实处，切实增强工作的执行力、推动力和保障力，圆满完成各项目标任务，结合街道实际，现就进一步加强街居干部作风建设工作提出如下意见。一、指导思想以科学发展观为指导，深入查找并彻底整改作风建设方面存在的突出问题，激发广大街居干部以敢于负责、勇于担当、善于开拓、甘于奉献的崭新姿态和良好风貌投入到工作中，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高的目标，力争为西海岸经济新区建设多做贡献，奋力开创街道科学发展、和谐发展、加快发展的新局面。二、目标任务紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强街居干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题：1、发展意识不强，不思进取，因循守旧，缺乏干事激情和敬业精神；2、责任意识不强，政令不畅、推诿扯皮、敷衍塞责，对街道党工委、办事处的决策不执行或执行不力；3、创新意识不强，知识贫乏、办法不多、安于现状、不思进取，精神萎靡不振；4、工作实效不强，脱离实际，不察实情，不说实话，有形式主义倾向；5、大局意识不强，以自我为中心，居功自傲，拉帮结派，为个人小团体利益考虑太多，说怪话、告黑状，发牢骚；6、办事效率不高，惰性思想严重，办事拖拉，工作浮躁，被动应付；7、群众观念淡薄，不接待、不答复群众问题，不关心、不解决群众困难，服务态度冷淡生硬；8、工作纪律松散，迟到早退，脱岗离岗，得过且过，无所事事；9、工作程序不规范，办事缺乏透明和公正，政务、党务公开不及时、不到位；10、生活作风不严谨，律己不严，有公款大吃大喝现象。力求形成“五种新作风”。1、形成解放思想、勇于创新的新作风。坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。2、形成勤奋敬业、优质高效的新作风。认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风，做到急事急办、特事特办、说办就办，不以事多而迟为，不以事小而不为。3、形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，真正形成风清气正的良好氛围。4、形成服务群众、求真务实的新作风。要把为民、利民、便民作为工作的立足点，把党务公开、政务公开、限时办结、服务承诺、首问责任制、矛盾纠纷排查调处等制度切实落到实处，进一步规范办事程序，以实际行动维护好广大群众的利益。5、形成团结和谐、形象良好的新作风。在工作中摆正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效，努力形成机关上下政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。三、措施要求1、深入查找整改。一是做好思想发动。以科室和管区为单位召开动员会议，做好思想动员，激发干部加强作风建设的内在动力。各科室和社区要签订作风建设责任状，干部个人要做出承诺，接受监督。各科室、各社区要把加强作风建设摆上重要议事日程，把作风建设的重心落在提高工作能力和水平上。二是认真开展问题查找。每名街居干部要结合自身实际，对照十个方面的问题，查找自身存在的不足，剖析原因，找准问题症结，制定个人整改措施和计划，做出个人作风保证承诺。同时，以科室、社区为单位，由分管党政成员牵头，在个人自查的基础上，召开一次问题查找会，个人报告自查情况，同事之间本着开诚布公、互帮互助的原则，积极开展批评和自我批评。三是严格落实整改。针对查找出来的问题，各科室、社区再次组织有针对性的学习教育，着重解决问题，增强作风意识，提高工作能力，进一步优化工作流程，提高服务质量。同时，各科室、各社区要将作风建设情况向街道加强街居干部作风建设工作领导小组做出总结报告。2、弘扬优良学风。一是坚持理论联系实际的学风。紧密结合经济社会发展的实际、“五大板块”建设和“三大计划”实施以及街居干部的思想实际，利用“周五学习日”活动，强化新理论知识的学习教育，坚持用科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想武装头脑、指导工作、推动实践，不断开创各项工作新局面。二是健全完善各项学习制度。严格执行党工委中心组学习制度，结合工作任务拟定学习主题，保证领导班子集体学习每个季度不少于1次。按照建设学习型机关和社区的要求，制订年度学习计