兼职员工工作性质5篇.docx

兼职员工工作性质5篇

第一篇：兼职员工工作性质兼职员工工作性质工作内容：婚宴现场场景布置工作时间：午宴场（07:00-13:30）晚宴场（10:00-20:30）试用形式：跟单三场每场结束由负责人填写《兼职员工试用评核表》试用期结束，员工须填写《新员工反馈表》工资待遇：试用期工资：50元/场学习期工资：50元/场中期工资：80元/场独立期工资：100~150元/场工资场结，工作期间包餐原则要求：兼职期间，不允许在同行内同时兼职于几家婚庆公司；可跨行做其他兼职衢州莉涛策划中心第二篇：工作性质工作性质工作性质根据不同的角度和标准，大致有以下几种分类：1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。第三篇：《兼职员工管理制度》兼职员工管理制度为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职人员入职要求1、胜任所需岗位工作2、身份证复印件三、兼职员工薪酬发放及福利1、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结，领用工资时2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放；4、兼职员工不享有公司的员工福利：1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。5、兼职工作中若出现一下情况直接开除（1）、工作中私吞公司财产（2）、工作中偷奸耍滑，丢弃公司物料（3）、错误多次指出后任不改正（4）、其它情节恶劣情况—END—第四篇：【兼职员工劳动合同】西安美中培训学校劳动合同（兼职员工）聘用人：甲方：西安美中培训学校乙方：（身份证号：）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为：。乙方根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。五、权利与义务1、甲方权