兼职业务员薪酬计划书精编.docx

兼职业务员薪酬计划书

第一篇：兼职业务员薪酬计划书兼职业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书一．兼职业务员待遇：（1）没有底薪。（2）提成：A.30手以内提成40%，每手20美元。B.30手——50手提成45%，每手22.5美元。C.50手——80手提成50%，每手25美元。D.80手以上提成55%，每手27.5美元。E.业务员提成：按所发展客户的每月交易总量计算。二．奖金：所有业务员年度内连续6个月客户交易总量达到80手以上，年终均可得到交易总量5%的佣金奖励。备注：美元兑人民币按结账当天美元对人民币的汇率计算。第二篇：兼职业务员薪酬计划书拓德装饰兼职业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书。一．兼职业务员待遇：（1）没有底薪。（2）提成：按业务员签单总额的5%。业务员提成：按所发展客户的每月签单总量计算。二．年底奖金：所有业务员内客户签单总量达到20手以上，年终均可得到交易总量3%的佣金奖励。备注：客户缴纳首期款后，提成立马兑现。业务员（签字）：淄博拓德装饰工程有限公司年月日第三篇：业务员薪酬计划书业务员薪酬计划书为了公司持续健康发展和业务员共同成长特制订此计划书一．专职业务员待遇：（1）底薪：A.第一个月当月客户交易手数10手以上底薪人民币800元。B.第二个月当月客户交易手数10手以上底薪人民币1000元。C.第三个月当月客户交易手数10手以上底薪人民币1500元。D.之后当月客户交易手数10手以上底薪均按第三个月执行。E.当月客户交易手数达不到10手取消当月底薪。（2）提成：A.30手以内提成40%，每手20美元。B.30手——50手提成45%，每手22.5美元。C.50手——80手提成50%，每手25美元。D.80手以上提成55%，每手27.5美元。E.业务员提成：按所发展客户的每月交易总量计算。（3）权利及义务：A.有发展下级兼职业务员的的权力，同时有管理和帮扶下级业务员的义务。B.下级兼职业务员所发展客户交易总量的5%佣金，公司奖励给专职业务员。C.发展下级兼职业务员数量没有限制。D.线下所有兼职业务员的个人资料必须到公司备案。二．奖金：所有业务员内连续6个月客户交易总量达到80手以上，年终均可得到交易总量5%的佣金奖励。备注：美元兑人民币按结账当天美元对人民币的汇率计算。第四篇：兼职计划书桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书主办单位：校团委学生工作部毕业生就业指导中承办单位：桂林航专大学生就业创业协会兼职团队简介在丰富的大学生活里，兼职已成为大学生觉得生活充实的一个热门话题。随着社会的发展，技能才是王道。兼职也就成为我们获得社会经验，提升自我，更好的实现自我的一种手段。就现在的社会竞争激烈，越来越多商家需要一些临时的工作人员去应付他们的以急之需同时也看好大学生能力，给我们实践的平台－－兼职。但是兼职的岗位是形式多样的。今年大学生的比例是逐渐上升的，大学生可以是通街一把抓。所以我们更要强调的是大学生不能仅限于理论性的知识，更重要的是种实践的能力。只有有能力才能拥入社会竞争的潮流。而兼职是使大学生着眼动手能力，接触社会，融入社会的渠道。但就大学生兼职产生的问题，存在着很多争议。为学校的一个为大学生就业创业的服务性协会，在搞好兼职方面的问题必须恰当处理好，尽职尽能为在校学生提供一个实践的机会。就针对这种形势，我们协会为此建立了一个兼职团队。而大学生兼职团队是全心全心为在校生推荐兼职的一个团队，给在校生提供社会实践机会，给他们认识社会现状的条件。让在校生充实大学生活，积累社会经验，不浪费花样年华。这样在刚步入社会时才不至于出入社会时措手不及。大学生就业创业协会2011年5月13日桂林航专大学生就业创业协会兼职团队策划书一、创建背景：本协会的宗旨是服务学校就业工作，服务学生择业工作，勇于实践，创造辉煌。所以，创建一个兼职团队是体现本协会宗旨的必要工作。为在校生提供社会实践的机会，增长社会见识，提高社会见解能力和实践能力，增强竞争意识，从而有目的地去培养自己各方面的能力，从而确立自己的职业生涯，不致于在大学里迷茫而颓废，浪费宝贵的学习时间和自我能力提高的机会。而从另一方面来讲，许多大学生是来自贫困家庭，为了减轻家庭负担，很需要做兼职，而本协会是一个服务性的协会，有义务为此类学生提供一些兼职机会，所以本协会很有必要创建一个兼职团队。二、创建目的：1、打响就协招牌，扩大就写在学校及社会的知名度。2、为在校生提供更多的社会实践机会，也是为经济困难学生提供挣钱方式的有效渠道。3、建立我们兼职团队的良好形象，提高名声。三、时间跨度：6月20日至10月20日四、活动对象：全体在校生五、活动准备：前期准备：1、6月20日前组建一个管理层，选出主要负责人，商讨一些管理制度，建2