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第一篇：内部资料注意保存内部资料注意保存兰州理工大学保持共产党员先进性教育活动简报第46期兰州理工大学保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室2005年10月31日★人事处认真制定整改措施★教科总支、教务处制定整改措施人事处认真制定整改措施开展保持共产党员先进性教育活动以来，人事处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强政治学习，提高思想认识，深入谈心交流，紧密结合个人工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，从自身薄弱环节抓起，以讲求整改实效，增强全体党员的党性修养，提高业务管理水平，促进人事工作的全面提高为目的，在转变工作作风、端正服务态度、提高服务质量和办事效率等方面工作狠下工夫，认真制定了整改措施。一、积极探索和推进人事管理制度改革。（1）以学校发展要求为目标，进一步完善岗位津贴制度，发挥其在调动教职工工作积极性和提高教学质量等方面的积极作用。（2）进一步完善和修改年度考核制度，为使年度考核工作更加科学、合理、符合实际。（3）进一步加强社会保险工作，使教职工更好的获得医疗保险、失业保险及合同制职工的养老保险等各项社会保障。（4）进一步制定和完善职称评审中的相关政策和规定，全面、科学、有效评价教师的专业技术和业绩水平，提高评审质量，为学校的改革和发展提供更好的人才保证。（5）按照“以人为本”的理念，积极研究师资队伍管理的新方法、新模式，做到人尽其才，人尽其用，全心全意做好为人才的服务工作。（6）积极探索适合高校教师的继续教育新模式，使继续教育课程成为教师愿意学、有必要学、能够主动去学的课程，将继续教育学习效果进一步落到实处。（7）大胆创新，不拘一格，加大人才引进力度，以优惠条件吸引优秀博士研究生、留学归国人员和学科带头人，向社会招聘高水平教师；严格人才引进的考核程序，保证引进人才的质量，注重引进人才的多样化。二、加强人事管理政策工作，进一步完善各项规章制度。人事工作关系到学校发展的大局，只有建立能适应和促进学校发展的规章制度，为教职工创造一个公平公正、激励教职工不断进取的工作环境，才能激发教职工的积极性和创造性。为此，人事处广泛听取教职工的意见，逐步修订和完善已不适应学校发展要求的各项人事规章制度，不断开创工作的新思路、新机制和新方法。三、加强业务学习，提高自身素质。人事工作的特点决定了人事干部要有较高的政治、文化、道德素质、较高的理论政策水平和工作能力。学会换位思考以实际行动为教师办实事，增进相互理解和协作，努力杜绝工作中的互相推委现象，针对大家提出来的工作作风、服务态度、服务质量、办事效率等方面的问题，及时的进行纠正，通过作风培养，不断提高工作人员自身工作作风，树立良好的机关干部形象。四、热情服务，不断提高工作效率。（1）公开办事程序，努力提高服务质量和服务水平。（2）简化办事程序，做到有问必答、有信必回，进一步提高工作效率。（3）针对职称、工资、人才引进、人员调配、保险等职工关心的热点问题，对于来访职工热情接待，耐心细致的进行解答。（4）有关人事政策及工作流程在人事处的网页上及时公布。人事处表示，要严格要求，热情服务，认真查找问题，深刻剖析原因，明确努力方向，落实整改措施，接受教群众监督，以实际行动服务全校教职工。教科总支、教务处制定整改措施教科总支、教务处在对第一阶段反馈的教育教学管理、教务处工作方面的18条意见进行整改的基础上，在整改提高阶段对39条反馈意见，由分管处长组织各科室认真进行了分析、讨论和研究，并提出了处理意见和整改措施。一、关于教职工子女在高考招生时的照顾等问题。教育部《关于高等学校招生工作实施阳光工程的通知》的文件要求，为进一步规范招生管理，增加招生工作透明度，更好地维护广大考生的合法权益，确保公平公正，各高校须建立以“六公开”为主要内容的信息公开制度，严格落实“八不准”要求。学校招生工作在严格执行教育部有关政策的前提下，在力所能及的范围内，尽可能为教职工作好服务工作，如：每年定期召开教工子女高考咨询会，为教职工子女分析讲解当年高考形势和有关填报志愿事宜；每年建立职工委托录取考生登记表，对进档的考生在符合规定的情况下，尽可能满足专业要求等，把我校的招生工作做得更好。二、关于课程调度管理方面存在的问题。我校实行全学分制以后，课程调度管理是按照全学分制的有关规定和规律进行的，任课教师在哪个时段上课是由学院、教研室、教师三方共同协商确定的。我校目前实行每周六天上课制，这主要是由于各种教育教学资源有限，尤其是教师资源、部分实践环节资源有限，如：《高等数学》、《大学物理》、《外语》等周学时较多的课程，基本上是按照“一、三、五”或者“二、四、六”的间隔，每个间隔都有多个时段且有多位教师同时上课；有些时段的课程学校规定安排在晚上（第五大节），只有这个时段全校学生才有公共时间，如