军队干部选拔任用工作程序规定.docx

军队干部选拔任用工作程序规定

第一篇：军队干部选拔任用工作程序规定新华网北京２月４日电经中央军委主席胡锦涛批准，解放军总政治部日前印发《军队干部选拔任用工作程序规定（试行）》。总政有关部门负责人在接受记者采访时指出，印发这个《规定》，是深入贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观要求构建军队干部选拔任用科学机制的重要举措，也是继推行指挥军官考评体系之后，我军在干部选拔任用制度调整改革方面迈出的重要步伐。《规定》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚持党管干部原则和干部选拔任用基本制度的前提下，围绕选准用好干部、提高选人用人科学性准确性和公信度，在扩大民主、完善程序、加强监督方面提出了许多新举措，使干部选拔任用工作更加科学规范。这对于进一步提高选人用人质量，在新的起点上推进军队党的建设和干部队伍建设，具有重要意义。《规定》从选拔后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究决定四个环节，分别规范程序步骤、细化措施办法，构成一个内容衔接、功能互补的选人用人制度链条。选拔后备干部环节，明确在组织民主推荐的基础上，政治机关差额形成人选方案，一般由党委常委会无记名投票表决后备干部。干部任用提名环节，重点规范提名初始环节和提名实施步骤，正式将民主推荐和征求纪委意见纳入提名程序，明确了征求各方面意见的时机方式及结果运用。听取群众反映环节，规定对拟提升干部，在党委讨论前由政治机关以适当方式组织听取群众反映，并对实施程序作了具体规范。党委研究决定环节，重点细化个别酝酿、会议讨论、形成决定的程序和规则，完善党委决定干部任用事项的表决方式，明确了无记名投票表决的实施办法。总政在印发《规定》时强调，各级党委和政治机关要坚持用胡锦涛主席和中央军委的决策指示统一思想，切实抓好《规定》的学习贯彻，严格按照规定程序选拔使用干部，加强跟踪指导和督促检查，认真研究解决遇到的矛盾和问题，不断提高干部选拔任用工作制度化、规范化水平，真正把那些带头贯彻落实科学发展观、自觉践行当代革命军人核心价值观的优秀干部选出来、用起来，为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供坚强的组织保证。第二篇：干部选拔任用工作程序阿合奇县科级干部选拔任用工作程序(征求意见稿)为了切实增强干部选拔任用工作的公开性、公正性、透明性，扩大干部选拔任用工作中群众的提名权、知情权、参与权、选择权和监督权，结合阿合奇县实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，就选拔任用党政领导干部程序从后备干部推荐、拟任考察对象的确定、沟通协商、酝酿协商、组织考察、讨论决定、任职、干部监督等八个方面做如下规定。一、后备干部推荐选拔任用党政领导干部一般应从后备干部库内选择人选。后备干部应该经过民主推荐、干部考核、一线科技干部、股级干部、组织部日常干部管理和谈话函询过程掌握的优秀干部和优秀挂职干部中产生，作为后备干部重点培养，后备干部库每年更新一次。（一）民主推荐后备干部1、准备好民主推荐票和相关材料，推荐参加人员一般为本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其它需要参加的人员等层次。2、召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出推荐要求。认真填写推荐票，分别进行个别谈话推荐。考察组对不同职务层次人员的推荐票要分别统计，综合分析，并向县委组织部部务会汇报。3、确定后备干部。后备干部的确定，要根据民主推荐情况，由县委组织部部务会议研究决定提出后备干部建议名单（可以进行酝酿，广泛征求意见，以提高确定考察对象的科学性准确性），报县委书记同意后确定。（二）干部考核评定为优秀的一般列入后备干部培养组织部经过广泛征求意见对当年评定为优秀的干部按实职干部岗位1：1的比例，优中选优列入后备干部库进行培养。（三）科技干部列入后备干部在基层农、林、牧等一线工作的科技干部根据工作实绩及表现情况，由相关单位党组及分管的县级领导进行推荐，按1：3的比例列入后备干部培养。（四）股级干部列入后备干部一些涉人、涉事、涉财较大的单位，内设机构较多，专业性较强的单位可以设置股长，工作能力强，表现好，群众公认的，由组织考察后按领导岗位情况以1：3的比例列入后备干部，非股长的干部不得列入后备干部库。注（需要材料）：1、编委提供单位编制及空缺情况表2、组织部制定的民主推荐方案3、个人或单位书面推荐表（需盖章签字）4、推荐对象的简历、基本情况、现实表现5、会议推荐汇总情况、谈话推荐汇总情况材料6、组织部召开会议研究推荐情况材料7、纪检委对推荐出的人员基本情况、学历、现实工作表现等情况书面监督材料8、一线科技干部现实表现材料9、干部考核情况材料10、股级干部相关材料二、拟任考察对象的确定县委组织部对拟任考察对象一般应从后备干部库中择优选择，不是后备干部的，一般不得列为考察对象。一些专业性较强