凝聚员工智慧 引领创新发展.docx

凝聚员工智慧引领创新发展

第一篇：凝聚员工智慧引领创新发展凝聚员工智慧引领创新发展根据会议安排，结合XX公司实际，现就2011年工会主要工作以及2012年工作思路简要汇报如下:一、凝心聚力,奋发有为,全面落实市公司2011年工会工作会议的各项任务2011年以来，XX公司认真贯彻落实市公司工会2011年工作思路和工作部署，坚持融入中心，服务大局，履行职责，发挥作用，紧紧围绕公司二届一次职代会暨2011年工作会议提出的目标任务，群策群力，集中智慧，努力提升工会工作的质量和水平,全面完成了年度各项目标任务。1、激发创造活力，充分发挥职工主力军作用。2011年，我们重点打造了劳模创新工作室，依托工作室这个平台，大力开展群众性经济技术创新活动。年内推广应用了《缩短变电站总控单元设备死机重启时间》等3项创新项目；公司调度所通信班的创新项目《无人值守机房分级权限综合安全系统的研制》获中国水电质协优秀奖。调控中心通信班荣获“2011年全国电力行业优秀质量管理小组”。创新课题《降低无人值守通信机房越权限操作率》荣获省公司优秀成果一等奖；同时，大力开展“庆五一、学劳模”活动，充分发挥劳模的引领示范作用。通过展板、宣传栏、网页等形式，集中展示劳模和先进人物的光辉形象，宣传他们的先进事迹。尤其是在公司网页上推出的“劳模风采”及“我身边的共产党员”系列报道更是受到了公司广大员工的重点关注和好评。2、畅通民主监督渠道，构建和谐稳定劳动关系。一是加强日常民主管理工作。结合“五大”体系建设人员调整情况，调整完善了工会民主管理三级网络，筹备召开了公司二届一次职工代表大会；认真组织职工学习《国家电网公司职工民主管理纲要》，增强职工代表参加企业民主管理、民主监督的责任意识；深入开展合理化建议和职工代表提案活动，通过公司领导基层调研、征集职工代表提案和合理化建议等活动，广泛征集生产一线、多经单位对公司生产经营管理、劳动保护、生活福利和职工培训教育等方面的工作意见和建议，经过评审小组评定，表彰优秀提案和合理化建议8条。做好了“厂务公开”网站改版工作，调整了厂务（所务）公开管理网员，栏目维护实行专人负责。二是深化困难职工帮扶中心标准化建设。按照省公司工会《关于开展合格、示范帮扶中心创建工作的实施意见》，重点加强帮扶中心的组织建设、制度建设、设施建设、资金管理、档案管理等五个方面的工作。为省公司“爱心助学、扶贫帮困”活动捐助资金54500元；为公司2名全民员工，1名集体员工，3名农电员工申请了电力助学基金救助；会同人力资源部开展特困职工家庭帮困活动，对符合条件的2户特困职工家庭实施了帮困救助。三是工会劳动保护工作成效明显。创新开展了工会干部安全检查到岗、到位的“四到位一评定”活动。即“现场看到位、情况问到位、问题查到位、要求提到位、客观作评定”，通过生产现场“看、问、查、提、评”，切实履行工会干部安全到位职责。大力开展“安康杯”竞赛活动，组织工会干部对安全生产开展“拉网式”巡查，280余名干部员工参与了“关爱生命、我要安全”签名宣誓活动。精心策划、组织拍摄的安全生产电视作品《巡线》，荣获了由国家安监总局、全国总工会举办“京煤杯”第二届中国安全生产电视作品大赛优秀奖。3、加强职工文化建设，全面提升职工素质。一是依托原有的文化载体，开展了系列文化活动。我们重点打造了“五个一”精品工程：建设了一个廉政文化室、新建了一个宣传画廊、开通了一个网络视频栏目、成立了一个文学写作沙龙、出版了一本员工作品《芦荻集》。二是活跃职工精神文化生活。组织参加全县迎“元旦”健身长跑、庆祝建党90周年《高举旗帜心向党，龙城水乡歌飞扬》歌咏比赛等活动；与上海能源发电厂等三家电力企业联合，连续五年举办了“和谐杯”职工篮球友谊赛；积极参加市公司“我身边的共产党员”主题演讲比赛、庆祝建党90周年职工集邮、收藏品网络展览和“永远跟党走”红歌大赛等活动，并在红歌赛中取得比赛二等奖的好成绩；在元旦、国庆等各种节庆日前期，开展了背夹球接力、捡玉米比赛等职工喜闻乐见的趣味文体活动。三是进一步充实了企业文化软件载体。在公司“八队三会一组”的基础上，组建了职工游泳队和自行车协会，各文体小组分别适时组织开展了小型文体活动。4、扎实推进班组建设，努力夯实发展基础。一是打造班组交流平台。设立班组小论坛、班组文化专题、QC活动专题、班务活动专题，构建班组与班组、班组与公司的直接交流平台，实现班组活动全过程管控和班组间互动。二是丰富班组文化建设内涵。从理念层、制度层、行为层三个层次，加强班组文化建设。通过征集员工愿景和家庭寄语，提炼特色管理文化，制作班组文化园地，展示班组特色文化。三是创新班组学习机制。组织开展班组结对共建，结合“自觉学习、边学边练、因地制宜”模式，采用“缺陷管理”培训法，广泛开展“绝活工程”、“人人上讲台”等活动