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分析报告

第一篇：分析报告八.易才主营业务：1.人事代理服务：社保、公积金、工资服务、员工档案、人事手续（出具各类人事证明、职称评定、集体户口管理、人才引进等）；2.劳务派遣：a.完全派遣：一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、薪酬和福利等；b.转移派遣：用工单位自行招募和培训员工，再有派遣机构与个、员工签订劳动合同，员工相关福利由派遣机构负责；c.短期或项目派遣：为完成某项目的短期派遣。3.福利产品服务：商业医疗保险和健康管理服务4.行业租赁解决方案：由易才集团的全资子公司博普奥公司为客户提供行业性人力资源外包服务方案；5.招聘流程外包：校园招聘、代理招聘（针对中层员工）、猎头服务（针对高端人士）6.易得薪：薪酬福利的一站式解决方案7.劳动关系管理：针对公司管理中常见的劳动关系问题，提供准确的答案及法律依据；对劳动法律条文进行准确的解析，便于公司管理者理解法律的本义；提供准确的案例分析。口号：中国最专业的人力资源外包服务提供商特点：有子平台，如易得薪、易福网（员工服务综合平台）、易博士（劳动法律关系咨询）；优：1.有CTG自己做出来的中国薪酬发展报告、全面总结和系统展示地区工资水平的差距，机关、事业单位与企业工资水平的差距，我国人工成本上升对企业竞争力的影响以及上市公司职工的薪酬分配如何等；2.有农民工返乡创业问题研究报告，第二篇：分析报告八年级第一次月考质量分析报告八年级第二学期第一次月考已结束，为做好下一阶段的教学工作现将考试情况作如下分析：一：试卷分析：本次月考七年级只考察了语文，数学，英语，物理三门科目。通过和各位代课老师的交流，本次语文考题，题量适中，难易程度适中，能够注重基础知识的考察且重点突出，由于是代课老师出题所以此次考题90%为上课所学内容。英语考题难易适中，能够注重基础知识的考察，更为重要的是考察了学生对这门语言科目的运用能力，其中20道选择题均为平时讲解的知识点及多次练习过得题目，非选择题目有三十分全部是课文中的原句，原文。数学考题难易程度适中，90%为讲过的练习题。物理试题难易程度适中，注重基础知识的考察。总之，这次试卷的侧重点分布：基础知识︰理论理解︰应用能力为：6︰3︰1。二：成绩分析（见下页表格）三：学生分析：1.进入八年级随着课程难度的增加，背诵量的加大，理解能力要求提高，大多数学生很难适应，致使学生产生厌学的情绪，导致差生面扩大。2.相当一部分学生基础差，学习目的不明确，对学习不感兴趣，学习习惯差，自控能力差，学习态度不够端正（初二二班个别同学表现突出）。3.做题策略欠佳，平时训练少，做题少，出现了学生不会审题，做题且学生对所学的知识点，概念记忆生疏，混淆。对所学过的知识不能够灵活运用。4.学生学习方法进一步需要改善。四：整改措施：1.虽然八年级的学风纪律比七年级好但八年级全体教师仍然要继续培养班级良好的学习风气，加强纪律管理，要做到每位同学进教室就学习。2.以这次考试为契机，同各任课教师认真总结，仔细分析，找出我们自己在课堂教学、课后辅导中的不足，将自己的问题找准，做到心中有数，确立自己期中考试学科目标。对于学生在月考中暴露的突出问题要进行强化性矫正、训练，甚至逐个过关检查。2.加大培优补差的力度，多关注差生，确保差生的成绩能稳步上升，跟上全班的统一的步伐，确保成绩不断提升。3、课后辅导需要加强，优等生的数量太少，分数还不够拔尖，优等生缺腿科目普遍存在；后进生的辅导力度不够。4.各科任教师要注重积极的情感、负责的态度和正确的价值观的培养，发挥非智力因素在教学中的作用。要注意激发学生的好奇心和求知欲，让学生了解知识的形成过程和应用价值，发挥评价的激励和导向功能，帮助学生认识自我、树立自信。以此来迎接来年的中考。通过这次月考，我们不仅仅关注这次成绩的高低，我们更关注的是在这次考试中所暴露的问题，进而找到相应的措施来解决存在的问题，使得这一次暴露的问题，下一次不再出现，这些才是我们这次质量分析的根本目的所在。最后，让我们紧密团结起来，进一步深化课堂教学改革，不断提优补差，扎实推进，为八年级的教育教学质量及常规管理再上新台阶而努力吧！分析人：徐冬冬七年级第一次月考质量分析报告七年级第二学期第一次月考已结束，为做好下一阶段的教学工作现将考试情况作如下分析：一：试卷分析：本次月考七年级只考察了语文，数学，英语三门科目。通过和各位代课老师的交流，本次语文考题，题量适中，难易程度适中，能够注重基础知识的考察且重点突出。英语考题难易适中，能够注重基础知识的考察，更为重要的是考察了学生对这门语言科目的运用能力。数学考题难易程度适中，题量稍偏大。总之，这次试卷的侧重点分布：基础知识︰理论理解︰应用能力为：6︰3︰1。二：成绩分析（见下页表格）三：学生分析：1.个别学生对月考不是很关注，表现在学生在临考