刘彦华 调薪申请书.docx

刘彦华调薪申请书

第一篇：刘彦华调薪申请书调薪申请书尊敬的公司领导：我是财务部的刘彦华，进公司将近半年。在这半年里，感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自从加入创晟以来，我始终保持快乐饱满的情绪进行工作和学习。工作以来，我尽职敬业，不迟到早退，不随便请假。工作上也是任劳任怨，无条件加班，保质保量的完成公司交给我的工作。时时以公司的利益为重，严格审核所负责公司的各项开支，以及用最有效的方式办理外地事务。待人待事坚持友好、乐观、虚心受教的原则。生活上，积极了解新的财政政策，积极参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅，且我在本公司不包吃住、不包接送，现有基本工资2000元和绩效奖300元（共计2300元）的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。特此向公司领导提出在原有工资基础上加薪500元的申请，望公司领导批准。当然在工作中我也存在着很多的缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过同事的帮助、领导的提点、自己努力，我会彻底改正这些缺点。我会珍惜今后的时间，不断的充实自我、丰富自我、完善自我，相信您的信任和我的实力，将为我们带来共同的成功。希望我能为贵公司贡献自己的力量。此致敬礼财务部：刘彦华2011年11月25日第二篇：调薪申请书调薪申请书(一)尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。望公司领导批准。(二)尊敬的校领导：您好！高中文印室全体成员一直本着以校为家的工作态度和心情努力工作，不敢有丝毫懈怠，不断提高业务水平，不断改善服务质量，与光明中学共同成长。我们感谢领导对高中文印室工作的支持和信任，正是基于领导的支持和信任，我们坚信校领导能在学校不断发展壮大的同时，能为我们提供更好的薪资待遇，以提高我们的生活质量。鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我们希望月薪是1500元左右(在原基础上增加400元)。文印室全体工作人员一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，每天印制40000—50000张的资料，每月工作225小时，比其他部门每月多上班4天（共计30小时），保障了教学工作的正常运行，为学校的发展做出了自己应尽的责任和贡献。我们坚信，学校能看到了我们的努力和我们的付出；我们坚信，学校会对我们付出的满腔热情、牺牲的休息时间有一个合理的货币衡量尺度。目前物价上涨，货币实际购买力下降，经济学家说：“物价上涨5%,表明工资就下降了5%”；我们的月