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创业是一种人生状态

第一篇：创业是一种人生状态创业是一种人生状态一位著名企业家关于创业曾有一个极为恰当的表述。他说，世界上两种人，过日子讨生活的占到95%，创造未来的占到5%。创业是一种特别不同寻常的人生。如果你要选择一个特别的人生，那么就选择创业。“企门”为求职者提供求职平台，简化求职程序的一个APP。开发这个APP的并且推动这个APP前行的创始人坚信市场如何变化，只要积极拥抱挑战，寻求创新，保持积极乐观心态，就没有困难。定位是为求职者服务，因此需要密切求职有关的未来趋势，在市场的不断变化中积极调整业务方向。求职后续服务是“企门”创始人认为创新的一个方向。在求职平台被大的招聘网站垄断背景下，还可以将求职平台主推做后续服务作为新的视野开拓。此外，业务类别将“企门”APP主推其他求职平台所不做到的一些方面，包括减轻求职者的工作量，将求职者和招聘者的压力减到最低程度，提高求职者的效率等方面。创新也正是“企门”创始人想传递给团队每一个成员的核心理念：企门这样一个几乎没有任何经验可以借鉴的企业，创新是生存的基础。在企业内部处处可以看到创新的影子：除了前台投资人员在产品设计方面不断创新，中后台人员也把创新时刻应用在工作中。企门的文案策划通过公司创立的公众号分享“业内干货”；有着创新动力和极大前景的企门公司是时下那些风风火火的创业公司之一，年轻而个性十足。如果前行路上无坎坷，很可能是千军万马已过，将其踏成了坦途。在“企门”公司的创始人看来，方兴未艾的企门信息科技有限公司或许会面临诸多“拦路虎”。不过作为其父母的“企门”创始人正殷切关注着企门的发展，而乘风破浪的气势也依赖于“企门”的自力更生。在发展探索的路上，回首看借鉴经验无几，往前看或迷雾重重。然定位为“高效”、“服务”、“准确”的企门，将铭记“日新之谓圣德”的创新精神。创新之意如明灯，必将照亮一方，突破重围。第二篇：爱岗敬业是一种状态爱岗敬业是一种状态每一份职业，每一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为集体、为社会作出贡献。也只有爱岗敬业的人，才有可能成为单位的栋梁之材，希望所在。而作为主抓基层建设的负责人，是否爱岗敬业关系着支队的建设发展，深感责任重大。爱岗敬业是一种精神状态。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作轻松、任务单一的岗位，做到敬业容易,而象工作环境比较艰苦，工作压力大，任务较繁重，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分战友仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，我们的部队正因为有像他们这样具有崇高敬业精神的队伍，才能在一次次的任务中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。干一行，爱一行。如果我们选择了这份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。爱岗敬业也是一种态度状态。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问组织为我们做了什么？而要问，我们为自己的组织做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，殊不知，就是因为所持有的这种态度，才使他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。爱岗敬业更是一种境界状态。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。大家都知道，我们每天都要面对同样的工作，是一件很枯燥的事情，可是爱岗敬业的人就把它当成一种享受，一种追求，一种境界。朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。第三篇：成功是一种状态成功是一种状态悬崖上有一个鹰巢。一只老鹰生育了两只小鹰，一只长着黑爪，一只长着花爪。