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初级职业经理人资格评价工作流程

第一篇：初级职业经理人资格评价工作流程附件2初级职业经理人资格评价工作流程一、职业经理人资格评价的申报1、职业经理人资格评价实行个人申请和所在单位推荐相结合的办法。申请人和推荐单位应按要求认真填写和审核《职业经理人资格评价申报表》中的相应项目，并提供有关资料扫描件。2、申请人和推荐单位应按照《中国工程建设职业经理人资格评价能力测评办法》的要求分别进行个人能力自我评价和推荐单位对申请人的能力评价，并分别填写《职业经理人资格评价能力测评表》。3、推荐单位负责将《申报表》和《能力测评表》报送所属行业、省（市）职业经理人资格评价管理机构。二、职业经理人申报资格初审各“评价管理机构”按照《资格评价标准》对申请人的申报资格进行初审，并填写《资格初审汇总表》。对资格初审合格者，要及时通知培训机构和本人，组织和参加资格培训。三、职业经理人资格培训1、职业经理人资格培训，由各培训机构在所辖行业、地区内进行。2、培训机构和参加培训的人员应分别填写《中国工程建设职业经理人资格培训人员登记表》的相关项目。3、培训机构按照教学大纲和培训教材的要求，对申报人员进行知识培训和考试，并评定出知识成绩。4、培训机构要严格教学管理，严禁他人代培、代考。5、培训结束后，培训机构应将《中国工程建设职业经理人资格培训人员登记表》、《中国工程建设职业经理人资格培训信息汇总表》报送同级资格评价管理机构。四、职业经理人资格评价1、资格评价管理机构负责对《申报表》、《能力测评表》、《资格培训人员登记表》、《资格培训信息汇总表》进行整理审核后，转送同级评价机构。2、评价机构根据《职业经理人能力自述报告及自我测评评定计分标准》对申请人的自述报告和自我测评成绩进行审核评定，填写《能力测评表》中的“职业经理人能力自述报告及自我测评评定表”。同时根据申请人的相关自述、推荐单位意见以及培训考试成绩等申报资料对申请人的品德、业绩、能力、知识等水平进行综合评价。3、评价机构通过对申请人的综合评价，分别填写《能力测评表》中的“能力测评成绩汇总表”、《资格评价申报表》中的“资格评价成绩汇总表”和“评价机构评价意见”。同时对通过资格评价人员的评价结果进行汇总，填写《资格评价结果汇总表》，并将全部参评资料报送同级评价管理机构。五、职业经理人资格评价批准与管理1、各“资格评价管理机构”对申请人资格评价的全部资料进行整理核实。对评价合格的初级职业经理人审核批准，并颁发由“指导委员会”统一监制的《中国工程建设（初级）职业经理人资格证书》。《职业经理人资格证书》由“评价管理办公室”统一制作。各“评价管理机构”在颁发资格证书前，须将审核批准的初级职业经理人个人基本信息资料和二张（二寸）证件照片报送“评价管理办公室”，以便进行证书制作和名单的公布。2、按照工程建设职业经理人分级管理的原则，初级职业经理人由各“评价管理机构”进行继续教育、年审和档案管理。第二篇：职业经理人资格认证申报条件职业经理人资格认证申报条件：（具备下列条件之一）一、助理职业经理人：1、本科以上或同等学历学生；3、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；4、中专、职高以上或同等学历并从事相关工作一年以上者。二、职业经理人：1、已通过助理职业经理人资格认证者；2、研究生以上或同等学历应届毕业生；3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。三、高级职业经理人：1、已通过职业经理人资格认证者；2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。第三篇：谁有资格评价职业谁有资格评价职业关注事件：一是协和医院急诊科那位声名赫赫的“急诊科女超人”于莺宣布辞职，自述理由是受不了重论文轻医疗的公立医院评价体系；一是华东师大中文系2012届毕业生汪奎的硕士学位论文《网络会话中“呵呵”的功能研究》，有不少网民批评说是“白交了三年学费”。民间评价：于莺本来很简单，她是医生嘛，患者的反响难道不是最好的评价？可是偏偏有另一套标准凌驾于患者反响之上，那就是所谓“科研成果”。这好像也有道理，科研成果代表她在“职业共同体”中的位置嘛，我也说过，一个鞋匠做鞋好坏，顾客不一定知道，但是别的鞋匠肯定知道。只是，于莺本人也好，凡了解这套学术评价体系的人也好，有谁不知道，所谓科研成果，难道真的能代表“学术共同体”的看法？症结分析：众所周知，科研成果并非可以等同于科研水平，数量跟质量之间也没法直接换算。但这事的症结更在于：职业的第一要求跟第二要求没有分清，教师首先不是教好书，医生首先不是治好病，论文发表数量与“档次”（就是SCI啥的）成了一根放之四海而皆准的尺子。这样做有啥好处？好处就是衡量方便，管理