判断题【精编】.docx

判断题

第一篇：判断题判断题1.人力资源需求预测的方法分为德尔菲技术和时间序列分析法两大类、错2.霍兰德的人职匹配理论中，格者长于支手并以“技术高”为荣，不足之处是人际关系能力较差。错。3.当事人不服地方人民法院第一审判决的，有松在判决书送达之日起30日内向上一级人民法院提起上拆，到期不上拆的，判决书自动发生法律效力。错。4.用人单位测临破产进行法定整顿时间或因生产经营发生严重困难，确需裁判人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动生产部门报告后，可以裁判人员。对5在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门是指导关系。对6.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。错。7.人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。对8.行为锚定法，其实质是关键事件的量化考核方法。对。9.养老保险可分为基本养老保险，补充养老保险和个人储蓄性养老保险。对。10绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。错。多选题1.薪酬制度设计的基础是（A岗位分析与评价B薪酬调查）2.按考核主体划分，绩效考核包括（A上级考核B下级考核C相互评估D外部评价E专业机构人员考核。）3.职业适应可概括为（C完成职业岗位的适应D完成组织文化的适应E完成职业心理的转换）4.绩效考核的方法主要有（B工作记录法C关键事件法D行为锚定法E要素评定法）5.我国的社会保障项目包括（A社会保障C社会福利D社会救济E社会优抚）6.成就需要理论（A分为三个部分C与马斯洛的自我实现需求相似E由麦克利兰提出的）7.工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（C未曾工作分析的运用人员D制定各种具体的应用文件。8.在人力资源的构成中，（C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口）属于已经开发的人力资源。9现代组织变化的特征表现为（A扁平化B柔性化C可塑性D灵活性E虚拟化）10.确定培训需求和培训对象的方法主要有（A绩效分析法B任务分析法）单选题1.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面属于（C晕轮效应）2.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求的预测，这种方法适用于（C技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测）3.（D结构工资制）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。4人的行为链条是（A需要-动机-行为）5.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（D薪酬调查）6.薪酬是员工为企业提供（B劳动）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。7.有关“工资”概念的表述（D工资基本上等于人工成本）是错误的。8如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采用（A绩效工资）第二篇：判断题判断题：1、社会监督是一种内部监督。错误。外部监督2、职能对社会发展的作用具有双向性，即可正可负。错误。功能对社会发展的作用具有双向性3、行政应急处置能力属于组织的核心能力。错误。亚核心能力4、行政管理是一门艺术。正确。一门科学5、行政补偿是以行政组织的违法行政行为为基础。错误。合法行政行为6、标杆管理注重理论。错误。注重实践7、行政创新能力是决定组织发展的亚核心能力。错误。核心能力8、行政问责制是一项重要的事前监督制度。错误。事后监督制度9、全面质量管理以顾客关注为焦点。正确。体现顾客至上的思想10、狭义的行政监督又称为外部监督。错误。内部监督11、知识管理强调按知分配。正确。强调了知识的作用12、在知识经济时代，组织更加注重对员工的物质激励。错误。精神激励13、人的需求内容和程度不同，但激励的方式是相同的。错误。也应该有所不同14、领导方法的产生和使用不受客观条件的影响和制约。错误。受到客观15行政赔偿是一种纯粹财产上的补救性行政责任。正确。行政组织违法的行政行为为损害了行政管理对象的合法权益时，应依法赔偿其损失16、核心能力是关系到组织的正常运行的一种能力。错误。是关系到组织发展的一种能力17、行政监督行为是建立在。。基础上的。错误。不是建立在。。基础上的，具有强制性18、目标管理是一种封闭式管理。错误。开放式管理19、目标管理强调分权和权力的下放。正确。顺利达到“自主控制”自我管理“的目的20、行政信息资源是未经加工的数据。错误。行政信息资源是指已经被加工了的并且有用的数据第三篇：判断题三、判断题1、职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件，对经常检查的企业或者比较熟悉的企业可以不出示监督执法证件。（错）2、职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位的秘密的，应当为其保密。（对）3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（对）4、用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求