办事处人员的工作补充说明.docx

办事处人员的工作补充说明

第一篇：办事处人员的工作补充说明办事处人员的工作补充说明1．网上推广，必须要每天把自己发布的信息的TE地址整理好后交给办事处经理后，由经理整理后统一发到厂部管理邮箱，做好每天日期、办事处名称的目录。2．3．4．5．发货的发货清单填好发到管理邮箱。每天的考核表也发到管理邮箱。每月的月底工作小结每人要1份发到管理邮箱其余要求另外通知。上面的要求每天由根据工作的分配把单发出来，缺少1天的，每天扣10元，如果出差的，出差前把工作移交好，如未移交的按缺扣邮箱为：[e-mail]江阴市安心防盗设备厂2009-2-3第二篇：绩效考核补充说明关于绩效考核实施细则的补充说明公司各部门、各项目部：结合人力资源部8月31日发布的《绩效考核实施细则》，为更好的对员工绩效考核进行规范性引导，现对《绩效考核实施细则》作出如下几点补充说明：一.关于《月度重点工作计划》表单的填写制订明确的考核目标及考核标准是绩效考核的重要前提和核心内容，考核人绩效目标的制订应遵循以下原则：1．可量化的考核指标要依据具体数据来明确相关考核标准，例如：财务指标、进度指标、时限指标等；2．难以量化的考核指标要用具体的、明确的语言和文字清楚地表达出工作应达成的范围、程度、进度及效果；3．计划完成时间设定应以考核周期为时间限制，长期规划应分阶段量化填写；请各运营中心总经理及各部门经理就以上原则对《月度重点工作计划》的填写计划项进行审核确实履行起作为考核人的指导和督促工作。二.关于《月度重点工作计划》表单的提交流程公司在2011年底进行公司机构调整后划分为三大运营中心，原考核流程也相应的发生变化，具体考核提交流程如下：1，基层员工：基层员工→部门经理2.部门经理部门经理→运营中心经理3.运营中心经理运营中心经理→公司总经理三、关于不按时提交绩效考核方案的处罚公司于2012年全面实施新的绩效考核方案，需要全体同事的大力支持，特希望各部门负责人以身作则，本着为员工负责的原则，在规定时间内提交本部门人员绩效考核表，如果超过规定时间，则处罚该部门负责人100元，从当月工资中扣除。四、关于考核期间特殊情况处理办法1、考核执行人不按本制度执行，在考核中引起被考核对象对其投诉，经人力资源部审查属实，公司总经理确认，则该考核执行人本次考核成绩为不合格。如考核人利用考核对被考核人进行打击报复或其他不正当行为，经审核事实确凿，公司将对其进行严肃处理；2、被考核对象拒绝接受考核或无故拖延考核，成绩直接计为不合格；3、在考核期间发生被考核对象中途离职的情况时，该被考核对象不获得该考核期间的绩效奖励；4、试用期员工、月度病/事假超过10天（含）以上正式员工不参与月度绩效考核。5、被考核员工在考评期间内发生晋升或调动，由人力资源部与其现任直接上级共同确定其考核人选及绩效指标。一般原则是由该被考核员工晋升前的直接上级做最后一次考核；6、当公司、部门和员工由于不可抗力的外力影响导致无法启动本考核程序或不能执行考核结果时，经公司总经理审核确定，暂停考核；五、附则1、本补充说明的试行、修改、废止等均由公司人力资源部提交公司总经理审批。2、本补充说明的解释权属公司人力资源部。3、本补充说明自颁布之日起生效。人力资源部第三篇：审计报告补充说明审计业务约定书补充协议书甲方(全称):重庆化医新天投资管理有限公司乙方(全称):重庆五联会计师事务所有限公司鉴于：重庆化医新天投资管理有限公司取消收购重庆如恩医疗产业发展有限公司股权，乙方未出具正式审计报告，甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原约定书基础上变更约定书条款部分内容，特订立以下补充协议。一、协议内容变更部分为：1、原约定书第四条“本次审计服务的费用总额为人民币壹万伍仟元整(15,000.00元)”,变更为“本次审计服务的费用总额为人民币柒仟伍佰元整(7,500.00元)”。2、原约定书第四条“委托方经国资委备案报告书后五个工作日内付清全部审计费”，变更为“甲方在补充协议书签订后十个工作日内付清全部审计费”。二、本补充协议生效后，与原约定书不符部分，以本补充协议为准。除本协议中明确所作修改的条款之外，原约定书的其余部分应完全继续有效。三、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：（公章）法定代表人或委托代理人签字年月日（公章）法定代表人或委托代理人签字年月日篇二：审计报告内部审计实务指南第3号——审计报告第一章总则第一条为了指导内部审计人员编制和出具审计报告，规范内部审计报告及相关活动，根据《内部审计基本准则》和《内部审计具体准则第6号—审计报告》制定本指南。第二条本指南所称审计报告是指内部审计人员根据审计计划对被审计单位实施必要的审计程序后，就被审计单位经营活动和内部