加盟店如何终止合同处理赔偿呢.docx

加盟店如何终止合同处理赔偿呢

第一篇：加盟店如何终止合同处理赔偿呢加盟店如何终止合同处理赔偿如因任何情况总店丧失了货品之制造、经营及分销权，则合约自动终止，而加盟店已支付的加盟费则按合约剩余日数的比例由总店返还加盟店。如总店违反合约任何条款，受许人亦有权实施单方面终止合约并向总店要求赔偿，但不限于双倍赔偿保证金。如加盟店或特许人宣布破产或清盘，合约将自动终止。1．赔偿如下列情况下，总店有权在通知加盟店后实施单方面终止合约而毋须负担任何法律责任及毋须作出任何赔偿：1)加盟店违反合约任何条件；2)加盟店未经总店书面同意，在任何情况下关闭其店铺，或未经总店书面同意而在另一场地经营与货品相同的产品(无论任何品牌)；3)加盟店的任何股东或职员企图阻止任何总店授权人士进入加盟店的营业范围、货仓范围、办公范围；4)加盟店未得到总店事先书面同意利用总店拥有的任何商标在中国制造、经营、分销货品；5)加盟店破坏商标的商誉及形象；6)加盟店有损害总店商业信誉的行为；7)加盟店在其范围内从事任何零售货品以外的商业或非商业行动；8)加盟店逾期超过合同约定期限仍末缴纳合约规定的费用或其它应付款项；9)加盟店未经总店书面同意，擅自进行批发业务或将零售价定于超过总店准许的价格；10)加盟店违反中华人民共和国法律。2．处理加盟店在合约期满或因任何原因合约被终止之后约定期限内，总店有权免费收回按合约由总店免费提供给加盟店的所有物品。如加盟店不遵守合约的任何条文或违反合约的任何条款而导致总店单方面取消合约及终止提供产品予加盟店，总店将保留向加盟店追究赔偿及采取法律行动的权利。合约期满不获续期或由于任何原因终止后，加盟店必须做到：1)支付应付的款项予总店；2)停止经营，并不可对任何人士或公司声称属于总店的一部分；3)停止使用总店的商标或与之相类似的商标或记号；4)将有关物品，包括但不限于与总店及加盟店有关的宣传材料、营运守则、经营手册、文具、发票、表格、设计图样及记录退回总店；5)将所有关于总店及加盟店名称的宣传招牌拆毁；6)将仍持有但未付款予总店的产品退还总店；7)继续遵守合约的条款，特别是有关保密的责任；8)其它条款(基本上是总店对加盟店的限制)。3．禁止加盟店的经营者在合约期间及合约到期或终止后的一段时间内不可直接或间接地：1)经营、参与或涉及任何与加盟店销售货品的业务相类似或会产生竞争的行业；2)雇用或企图雇用任何在合约终止之前的一年之内被总店雇用的员工，或诱使该员工离开他们原来的单位；3)招揽总店或其它加盟店的顾客。第二篇：劳动合同终止如何赔偿赢了网s.yingle.com遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com劳动合同终止如何赔偿合同是双方达成协议的书面凭证，那么如果合同终止是要付出一定的赔偿的，因为造成了对方一定的经济损失，那么今天小编为大家带来就是劳动合同终止如何赔偿的问题。劳动合同终止到底是如何赔偿的呢?《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗