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加班工资争议案例（合集五篇）

第一篇：加班工资争议案例对于加班工资这块，经常会有很多争议，加上目前很多单位并没有加班工资的管理制度，考勤情况也是掌握在用人单位，当然，正因为此，很多用人单位对于加班这个环节，包括涉及到的考勤管理方面抓的比较松弛。笔者就所遇到的情况执笔如下，供大家参考：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。案例：单位员工A，于今年7月20日，因加班工资支付问题发生争议，A离职并申请劳动争议仲裁。A主张，每周工作7天，平时每天至少加班2小时，出差期间，平时每天至少加班4小时，逢年过节还需要值班，但是，A在向劳动仲裁申请的时候，A并未向仲裁委员会提交相关证据证明。A辩称，公司对员工的考勤是根据每日的电话或者照片来进行考勤的，每月的加班时间必须得到管理层的认可，才能算做加班。单位向劳动仲裁提交的考勤表，工资单都没有A的签名。A辩称从未收到过公司的工资条。在以上这个案例中，有两个细节值得注意，一个是考勤表，一个是工资单，这两个在某些小公司，并不是那么重视，甚至有些颇有规模的公司，对于工资单的发放也是没有签收单，只有当员工申请的时候，才会给出工资单，而考勤表，全勤则以，非全勤，则必须要求员工签字确认。A要求公司支付加班工资。在这个案例中，当事人双方都没有直接证据证明员工加班时间。那《劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条：劳动争议原则上实行“谁主张谁举证”的原则，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，在这个案子中，我们的考勤记录必须非常严谨，备档，在后期能够作为证据。同时，需要再次提醒，所有考勤情况，都需要亲笔签名，如果是打印稿或者复印件，这些都是易于编撰和修改的，具有不确定性，这个在庭审中，很容易不被采信的哦。第二篇：加班争议案例2009年十大加班争议案解析楼主发表于2010-6-2119:36|只看该作者|倒序看帖|打印|使用道具世界500强企业HRM工具包，5折促销本帖最后由TOHEY于2010-7-517:15编辑2009年十大加班争议案解析特约撰稿周斌1．加班需经公司同意，私自延长工作没有加班费【案例】2009年8月1日，李某以未支付其加班费为由，向其所在的北京某大厦有限责任公司下属的一个餐饮分公司提出解除劳动关系。朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查，发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而李某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有部门经理、人力资源部经理、总经理签字的证据，因此对李某的加班主张，仲裁委不予采信。【说法】用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。2．拒绝提供考勤记录，俱乐部赔偿加班费【案例】2009年4月，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。劳动仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。【说法】与前面李某的案例有所不同，此案中公司的加班制度不健全。《劳动争议调解仲裁法》还规定了有条件的举证责任倒置，即“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤卡属于用人单位掌握管理的范围，尽管它只能证明员工在单位，不能证明其加班，但是在加