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励志创业文章（本站推荐）

第一篇：励志创业文章（本站推荐）各级团组织要加强思想引领，坚定理想信念，培育当代新青年；要拓宽活动载体，贡献青春力量，积极传播正能量；要进口发展大局，形成合力，创造时代新业绩在集团党委的正确领导下，胸怀梦想、脚踏实地、不懈奋斗，为实现机场顺利转型T2而努力奋斗。引导广大青年团员把个人梦想与机场梦紧密结合起来，勇于追梦、奋斗圆梦，用青春点燃生命，用智慧创造未来。时刻牢记光荣使命，为机场的发展凝聚正能量。“奋斗的青春最美丽”把握青年员工思想状况针对性地做好稳定工作时间：2014年03月13日作者：刘巍锴【字体：大中小】广大青年职工是工程建设的主体，青年职工在工程建设中有着很重要的作用，但是随着股份公司成立青岛工程公司等相关政策的变化，我们一些青年职工的思想受到不同程度的冲击。当下，只有准确把握好广大青年职工的思想状况，才能够有针对性地做好稳定工作。一、整体素质较高，积极追求进步通过对项目部全体员工多方调研、对话、面谈，我们总结了一下现在项目部青年职工具备的一些特征：第一、基本素质层次比较分明，发展潜质高低不一。从青年职工整体情况看，层次划分比较明显：其大部分素质较高，有较高的学历，思想比较成熟，知识面宽，接受事物快，外语、计算机、专业知识相比较而言比较扎实，这部分人工作出手快，效率高，比较适合企业发展需要，潜质好，可塑性强，是工程建设工作可持续发展的中坚力量。但是，还存在一小部分素质相对较差，学历稍微偏低，所学知识不是很扎实，掌握现代化办公手段有点吃力的青年，这部分人潜质差点，虽然正值青春年华，但知识却落后于工程建设发展需要。这需要我们要佐以手段积极加以引导，以先进帮带的形式来提高他们的自我发展。第二、青年职工比较注重书本知识与实践知识、专业技能的相结合。广大青年职工普遍认为要适应现代化工程建设的发展还需要进一步努力提高自身的素质，认真做好本职工作，才能做一名符合时代要求的全面人才，从他们的学习热情可看出这一点：项目部一些青年职工正不断积极进行学历考试和技能认证。一部分人还积极加强外语、法律、计算机等专业知识的学习；专科毕业生大部分在接受大学本科学历教育（主要是网络教育），并积极参加一些专业补习课（主要在网上进行）；中专技校毕业的青年职工，都在参加成人高考，以便再次进修。这种在岗学习十分可取，也值得提倡，大部分青年职工觉得光有书本知识是不全面的，有了学历、有了职称，并不等于有了真本事，对于当代青年更重要的是，在掌握书本知识的前提下，要尽快获得实践知识和专业技能知识的提高。同时在广大青年职工的思想状况调研中我们也发现了一些问题，首先是，公司新成立对广大干部职工工资、工作环境等进行了改善，这一系列措施着实让广大干部职工切实感受到了工程建设改革发展的成果，一定层度上让广大干部职工加强了对工程建设的发展信心。但部分青年职工认为个人工作岗位的工资待遇与理想状态还有一些差距，甚至还不如公司成立前原单位给予的工资待遇。他们认为在一些小岗位上施展不开自己的理想抱负，造成了小活不屑干，大活干不了，在工作中手高眼低，对工作消极怠慢的不良后果。极部分员工甚至认为每天只要干好分内的工作，到月底领到工资就可以了，或过于强调个人一时一事的得失，当一己私利受到损害时，就产生严重抵触、抱怨、不合作情绪，极度影响工程建设生产的稳定，造成工地建设相关工作的停滞。其次部分青年职工觉得工作压力大、不自由。广大青年职工在工作时间里既要全心全意保安全、保质量，业余时间还要坚持开展政治学习、业务演练和参加各种形式的活动，感觉身心俱疲，自己可支配的、用于个人爱好的时间太少，对参与各种形式的会议、活动不积极，提不起兴趣，同时与领导和同事的沟通不够，易产生工作上的隔阂，更是对岗位生产的“半军事化管理”产生负面情绪。二、抓住问题关键，有的放矢做好思想工作首先要从意识主体上下功夫，换言之，就是要通过了解他们的思想认知来激发他们对工程建设工作的热情。第一，我们要从感情角度来讲清工程建设的发展形势。要通过对工程建设改革发展历程的教育，来培养青年职工关心工程、热爱工程、奉献工程的热情。我们要通过积极传播“钢铁脊梁”、“和谐号”、“中国速度”、“高铁时代”等热门词汇让青年职工对工程建设改革发展有更深切的理解，同时在进一步加大社会主义核心价值体系和党的群众路线教育实践活动宣传力度的基础上增强宣传思想工作的说服力，从而创造和谐稳定的发展环境。青年人是具有满腔热血、激情四射的一个族群，我们要适当的引导他们将热情投入到工程建设中去，让他们多为工程建设多做贡献。第二，工程建设工作的竞争环境需要青年职工必须加强技能的培训练习。我们必须着眼培养发展青年人才队伍，努力营造人人可以成才的良好氛围，重视青年职工自身价值的追求，满足职工学知识、学技术的热望，为青年职工岗位成才创造有利条件