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劳务外包合同

第一篇：劳务外包合同劳务外包服务协议甲方：乙方：兹有甲方因生产任务需要，经双方友好协商，按照中华人民共和国有关法律、法规，根据平等互利的原则、就乙方向甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立本协议，甲、乙双方须共同遵守、执行。一、劳务外包服务的基本形式：（一）、乙方按照甲方实际需要组织相关人员派至甲方，乙方自行与外包员工根据《劳动合同法》及相关规定签订期限2年的劳动合同，建立劳动关系；如外包员工为在校学生，乙方需与外包员工签订实习协议。乙方为甲方提供外包服务，具体由乙方委派外包员工到甲方从事甲方指定的服务工作，员工的劳动关系属于乙方，甲方使用关系。（二）、乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括：1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工；2、对甲方同意乙方录用的外包员工进行上岗前的培训和考核；3、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同，并办理用工手续；4、组织外包员工到甲方报到办理入场服务手续；5、为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税；6、按甲方提供的外包员工考勤资料，结算甲乙双方的服务费，乙方应及时与外包员工结算薪资报酬，按月及时发放薪资；7、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜；8、办理外包员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；9、自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；10、根据甲方的要求，对外包员工进行在职培训。11、委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员。二、甲方的权利和义务：1、甲方可根据生产经营需要提前天以上以书面形式向乙方提出劳务人员需求的数量及要求。2、乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员：A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；B、被依法追究刑事责任者；C、在试用期证明不符合工作岗位要求者。3、甲方有权根据经营需要及乙方劳务人员的能力及表现安排和调整其工作岗位，乙方实习生需服从甲方的管理和安排。4、甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。5、甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定，并根据岗位实际情况，免费为乙方劳务人员提供安全工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。6、甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作，负责对其进行出勤管理，并负责乙方人员的考勤统计。7、甲方有权把乙方工作满一年以后之优秀员工转为甲方正式员工，但比例不得超过5%（于一个月前通知）除此约定外，未经乙方同意，甲方不得以任何理由将乙方员工转正。8、甲方对待乙方劳务人员须实行人性化管理，不得侮辱或打骂体罚；9、甲方不得随意解雇乙方务工人员，如有重大违法乱纪事件必须解雇务工人员时，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；如因甲方生产经营确实发生重大变化，无法安排外包员工继续工作的，甲方应提前30天通知乙方，乙方在上述期间内接收并妥善安置外包员工，甲方无需承担赔偿或补偿费用10、甲方免费提供乙方外包员工的工作餐、加班餐，体检、工作服。三、乙方的权利和义务：1、接到甲方人员需求书面通知后十日内，提供符合甲方用工要求的作业人员，并经甲方笔试、面试及甲方指定医院体检合格的人员。2、乙方对劳务人员入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面的培训，并和甲方确定录用人员签订相关劳动合同。3、甲方与乙方劳务人员发生劳务或其他任何纠纷，乙方需全程协助处理。4、乙方负责为劳务人员办理社会保险或人身意外伤害保险及雇主责任险。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：A、经有关政府部门认定，甲方劳动条件恶劣严重危害实习生身体健康的。B、甲方未按规定向乙方支付服务费用的。6、乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害乙方劳务人员合法权益的行为提出意见，进行交涉，甲方须在七个工作日内给予回复。7、乙方劳务人员若侵害了甲方的合法权益，乙方必须协助甲方追究当事人的相关责任，且甲方有权追究乙方连带责任。8、在甲方支付乙方服务费后，乙方必须在日内发放到位，如因乙方恶意延期发放作业员薪资及其他福利待遇而引起员工罢工、旷工或其他影响甲方正常生产秩序的，乙方必须负全部责任并赔偿甲方全部损失。10、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。四、费用结算及支付方式：1、乙方服务费标准为元/人/天，（含平时、周末、法定假日、乙方外包员工正常出勤时间的工资、津贴、奖金、保险及管理费、税金、乙方运营成本等全部在内）。2、乙方员工在甲方工作未满5天自离者甲方有权不予结算费用，工作满天以上或未满天但正常办理离职手续的甲方须向乙方支付服务费（含自离，矿工者），不得以任何理由克扣。3、乙方新进员工入职满十五天甲方给予一次性给予元招募补贴。4、服务费的计算周期为自上月的日起至当月日止，每月结算一次，先做后结，甲方