劳务派遣员工合同10255篇范文.docx

劳务派遣员工合同10255篇范文

第一篇：劳务派遣员工合同1025合同编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同书甲方:法定代表人:邮编:注册经营地址:联系电话：传真号码：公司邮箱：乙方姓名:身份证号码:通讯地址:固定电话:手机依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方平等自愿协商一致订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限为两年固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期两个月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，依此类推。第二条、劳务派遣单位、劳务派遣期限（一）甲方派遣乙方工作的单位名称为：。（二）派遣期限从年月日起至年月日止。当用工单位根据业务情况需要延长或缩短派遣期限且甲乙双方无书面异议时，视为派遣期限自动延长或缩短。第三条、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。(二)乙方的工作地点为。（三）乙方应按时、按质、按量完成用工单位指派的工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方同意用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点、福利待遇等进行调整。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其它用工单位或安排待岗，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。第四条、工作时间和休息休假(一)乙方同意,在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制，乙方承诺愿意服从用工单位在工作时间上的安排。(二)乙方休假按照国家和用工单位有关规定执行。第五条、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。A、乙方的工资按照用工单位的相关规定，由用工单位每月直接发放给乙方。B、甲乙双方协商约定月工资为人民币元，甲方每月向乙方支付。C、根据甲方与用工单位的《劳务派遣协议》约定和用工单位的相关规定执行，甲方每月向乙方支付。（二）乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方或用工单位为员工提供的福利，上述费用甲方或用工单位可不在工资单中另行罗列，甲方承诺乙方的待遇不低于最低工资标准。第六条、社会保险(一)甲方按照和乙方所在的用工单位签订的《劳务派遣协议》约定和乙方所在的用工单位月度社会保险增减报表为乙方依法缴纳社会保险，费用由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。（二）乙方入职后应及时向甲方提供所需参保资料，因乙方原因造成甲方无法为乙方提供相关福利责任由乙方承担。（三）乙方如需要享受相关社会保险待遇应提前联系甲方了解相关政策、注意事项和所需资料，如发生工伤或职业病应二十四小时内通知甲方进行备案，并及时准备资料递交给甲方，因乙方原因造成的延误责任乙方承担，待遇支付按照国家规定执行。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。（二）乙方享有用工单位按国家劳动标准提供的职业危害防护。第八条、劳动纪律（一）乙方承诺在本合同签署前已仔细阅读了甲方和用工单位依法制定的各项规章制度、员工手册等，其理解并完全同意相关规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守各项规章制度，并诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。（二）乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；乙方不得利用工作时间从事非甲方或用工单位安排的工作；不得从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营范围相同的公司或其它企业。（三）当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。（四）关于违纪的处理1．甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济赔偿等，直至解除本合同。2．乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的；（2）月连续或累计请假超过15个工作日或15次的，特殊情况经用工单位书面批准同意的可特殊处理；（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（4）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；（5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严重损害的；（6）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为的；（7）拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正