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劳动合同管理规定

第一篇：劳动合同管理规定佛山市顺德区壕峻建材有限公司劳动合同管理规定1.目的：为有效保证劳资双方权益并建立良好关系，特根据《劳动合同法》制定本规定。2.适用范围：公司内所有员工。3.定义：3.1劳动合同：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.规定内容4.1公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订书面劳动合同，双方均应积极配合完成签订手续。4.2员工无正当理由拒不与公司签订（或续订）书面劳动合同的，公司可以书面通知的形式予以催告，员工应在指定的催告期限内配合完成签订手续。如员工拒不配合又不作合理解释的，即属不服从公司管理之违纪行为，公司可根据情节轻重依法作出处理，其中包括但不限于解除双方的劳动关系。如员工因此造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3公司将使用统一印制的劳动合同文本，劳动合同必须经双方协商一致后，由员工本人、公司法定代表人（或法定代表人授权的工作人员）签字确认，并加盖公司公章。劳动合同由双方各执一份。4.4劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；双方对劳动合同生效时间或生效条件另有约定的，从其约定。4.5双方协商一致可以变更劳动合同的内容，其中包括但不限于变更合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。变更合同应采取书面形式。4.6员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思表示的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）被劳动教养的；（8）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其它情形。公司依本条规定解除劳动合同，无需支付员工经济补偿金。；4.7有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。4.8劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，公司将在期满前7天以书面形式通知员工续签合同的相关信息，并在原合同的期满日前签订新的书面劳动合同。第二篇：劳动合同管理规定(修订)劳动合同管理规定（修订）一、目的为了规范劳动合同的签订和管理，保障公司的权益及员工的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》特制定本规定。二、适用范围本管理规定适用于中兴通讯和康讯公司的所有员工(不含公司领导、返聘人员、特聘人员、实习生和临时工)三、内容1.劳动合同的种类1.1公司员工统一使用深圳经济特区《劳动合同书》标准文本。1.2深圳市常住户口的员工签订非劳务工合同；非深圳市常住户口的员工签订劳务工合同。2.劳动合同的管理2.1劳动合同实行分级管理：2.1.1一级劳动合同管理由人事中心招聘部指定专人为劳动合同管理员，负责：制定与执行公司劳动合同管理工作的方针政策、制度；指导与监督劳动合同签订、变更、续签、解除；劳动合同的鉴证、存档、查询等日常工作。2.1.2二级劳动合同管理由各事业部（康讯公司）、中心（办）指定专人兼任劳动合同管理员，负责：通知所属单位员工签定劳动合同，员工新签或续签劳动合同年限的送审报批，本单位劳动合同签订、续签的指导、监督与审核；劳动合同信息系统的录入、劳动合同签订情况的总结与反馈。3.劳动合同的新签、续签、变更、终止和解除3.1新签3.1.1应届毕业生签2至3年期劳动合同，具体期限由人事中心根据每年高校招聘政策统一确定。3.1.2社会招聘职员签1年期劳动合同。3.1.3新招职工签6个月至1年期劳动合同，具体期限由事业部确定。3.1.4劳动合同新签流程A劳动合同管理员在新进人员报到7个工作日内，根据新进人员类别将拟订合同签定年限送四级、三级领导审批、并在报到手续清单上注明；B劳动合同管理员根据领导的批示情况督促、指导员工签约，审核并录入管理信息系统后，将劳动合同连同报到手续清单送招聘部；C劳动合同一式两份，一份返还员工本人、一份公司存档。3.2续签3.2.1一年合同期满、能够胜任本职工作的生产、质检、辅助工种的熟练工、普工，在续签时，签半年至1年合同。3.2.2普通职员、技工、以工代干人员，可续签1至3年期的合同。3.2.3四级管理干部、三级业务主任、二级主任工程师及以上的人员，可续签3年至5年期劳动合同。3.2.4凡在中兴通讯连续工作满10年者（含中兴新通讯公