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劳动模范管理工作标准

第一篇：劳动模范管理工作标准劳模管理工作标准为了规范和加强劳动模范管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带头作用，根据国家宪法、法律和有关政策规定，结合集团实际，制定本工作标准。一、本标准所称劳动模范，是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经企业评选推荐上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）审定的，以市委、市政府及其以上国家机关名义命名表彰的先进个人，包括重庆市劳模、全国五一劳动奖章、全国劳模等当期表彰后相关部门行文确定纳入省部级劳模管理的先进个人。二、坚持党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、分级负责的原则，加强劳动模范管理工作。集团和子分公司工会、组织、人事、劳资、宣传等部门切实做好劳动模范的评选、表彰、宣传和管理工作，在弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用方面下功夫。把促进劳模转变作为劳模工作的努力方向和价值取向来抓，以培训提高、成长进步和宣传推介为重点，着力加强劳模管理服务，做到既大力表彰、培养和塑造劳模，又切实尊重、关心和爱护劳模，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。三、评选劳动模范，坚持先进性标准，突出时代精神。重庆市劳动模范一般从市政府及相关部门表彰的五一劳动奖章和市级其他先进人物中评选产生；全国劳动模范（全国先进工作者）一般从市（省部级）劳动模范中推荐。1四、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则推荐劳动模范人选，被推荐者，须经本人所在单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，党委会研究推荐。评选推荐单位主要负责人，应征得上级党委的同意。五、建立健全劳模管理体制机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰劳动模范时给予一次性奖励外，还应对劳动模范在政治和物质生活方面享受相应的待遇，切实做到在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰的全方位关爱管理。㈠建立劳模成长培养激励机制。坚持以人为本原则，积极引导和帮助劳动模范政治上进步、技能上提高、岗位上成才。在选拔任用干部、职称（技能）晋级、培训进修等方面予以优先考虑，为发挥劳动模范更大作用创造条件。㈡坚持劳模节日慰问制度。子分公司在元旦或春节、五一或十一等重大节日对离退休劳动模范进行慰问；对困难劳模，根据困难的程度适时救济补助；同时上报市总工会审定发给每人每年一笔生活补助费。集团公司每年春节组织对劳动模范（含已退休）进行普遍的走访慰问。㈢坚持劳模探望制度。子分公司及矿厂处单位对劳动模范重病住院进行探望，劳模由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助；劳模亡故，子分公司派员前往吊唁并看望慰问劳模家属，发给适当慰问补助金。㈣坚持劳模学习考察、疗休养制度。每两年至少安排劳动模范疗（休）养一次。在岗劳模疗（休）养期间工资福利待遇不变，疗（休）养费用在单位劳动竞赛经费中列支；离退休劳模的费用在子分公司劳动竞赛经费中列支。集团公司每年组织20%的省部级以上劳动模范分期分批外出学习考察或疗休养，为劳模增长才干、缓解工作压力创造条件。㈤坚持劳模定期健康体检制度。各子分公司至少每两年组织安排劳动模范进行一次体检。在岗劳模的体检费用由所在单位支付；离退休劳模在居住地就近体检，按统一的体检项目和费用额度持发票和清单邮到所在子分公司工会（劳动竞赛经费列支）报销。㈥坚持定期召开劳模座谈会制度。集团公司、各子分公司每年“五一”国际劳动节组织召开一次劳模代表座谈会，加强与劳模的沟通与联系，畅谈劳模在企业发展中的积极作用，广泛听取劳模的建议和要求。㈦落实劳动模范退休后享受的其他待遇。劳模退休时，各单位要帮助其办理增加养老保险金的手续，确保劳模按国家有关规定享受相应的待遇。六、加强对劳模的日常管理。⑴对劳模逐一建档，及时掌握劳模的生产、生活情况，建立健全劳模数据库，做到底数清、档案全、情况明、措施好。适时落实对劳模的各项关爱制度和各项待遇。⑵劳模工作变动、离退休、亡故，须逐级上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）备案。⑶认真做好劳动模范来信来访工作，帮助劳动模范解决工作和生活中遇到的困难和问题。⑷依法维护劳模的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、教育引导劳动模范保持高尚的人生追求，永葆劳模政治本色。劳动模范有下列情况之一者，上报建议取消其荣誉称号：擅离职守，未办理解除劳动合同关系就到集团以外企业上班、经劝阻仍不回原单位工作而除名的；受到开除公职或开除党籍处分的；触犯刑律的。取消荣誉称号，应按照劳动模范评选管理程序，逐级上报，由市总工会（劳动竞赛委员会）审核批准，同时收回其奖章、证书，停止享受其相应的待遇。第二篇：浅析如