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劳务人员解约

第一篇：劳务人员解约问：关于劳务人员解约有一个劳务派遣人员在派遣单位已经工作近10年，但最近接到派遣单位将停产的通知，将解除劳动派遣。对于此部分希望了解，派遣公司是否需要支付赔偿金、代通金的部分？如需要支付如何计算？不支付，又是为什么？答：首先，需要明确问题内容，在派遣关系中，派遣公司为用人单位，接受派遣单位为用工单位。所以，从理解上，您想问的应该是用工单位停产，解除与派遣人员的派遣关系，经济补偿金和代通知金的支付问题。如果是上述问题，则答复如下：1、依据劳动合同法规定，支付经济补偿金、代通知金的应该是用人单位，即派遣单位，而非用工单位，即接受派遣单位。2、依据劳动合同法规定，派遣劳动者受到损害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。所以，该劳务派遣人员可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求劳务派遣单位与用工单位向其支付经济补偿金、代通知金。第二篇：劳务人员协议书劳务人员协议书甲方：乙方：（身份证号：）因甲方工作需要，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，经甲乙双方协商一致，达成以下协议，共同遵守。一、服务内容第一条甲方和乙方为劳务关系，甲方负责乙方的管理、使用，乙方完成甲方安排的相关工作。第二条甲方负责对乙方进行培训，提供相应的劳动条件，配备相应的劳动用品。第三条根据实际工作需要，乙方自愿在甲方从事工作。二、协议期限第四条协议期限自年月日始，至年月日止。三、报酬第五条甲方与乙方实行按月劳务费结算，乙方在岗期间，支付给乙方的劳务费为人民币元/月（大写：）。由甲方在每月日前支付。甲方将依据中国税法的规定代扣代缴个人所得税。四、双方权利与义务第六条根据奖勤罚懒、多劳多得的原则，甲方对乙方劳务工作进行定期和不定期的考核，对考核不合格的，甲方有权解除本协议。第七条乙方社会保险，由户口所在地社保所办理，甲乙双方互不追究对方的法律责任，自愿放弃劳务关系存续期间享有的社会保险统筹未结事宜的请求权，如违反则自愿放弃因其而产生的抗辩权。第八条如乙方擅离职守或不能按时完成工作或违反本协议或甲方的任何规章制度，甲方有权无需提前书面通知而立即解除本协议。第九条乙方在甲方劳务期间，患病或非因工负伤，按照其自行办理的基本医疗就医，甲方不再另行支付医药费。第十条乙方在甲方劳务期间，必须遵守甲方的一切规章制度，认真履行职责，完成规定的任务，自觉接受甲方的领导，服从安排，严守甲方的秘密和职业道德。第十一条在本协议期限内，对于乙方工作中依照甲方要求开发或发明的工作成果，甲方享有完全的知识产权。第十二条乙方在甲方劳务期间，由于以下原因给甲方带来损失的，甲方将按照实际损失费追究乙方的经济赔偿责任。（一）擅离职守；（二）违反操作规程；（三）不能按时完成劳务工作；（四）因乙方疏忽或故意的行为给甲方造成损失的其他行为。第十三条如乙方违反本协议或使甲方遭受任何经济损失的，乙方应依据中国相关法律的规定向甲方支付赔偿。第十四条未经甲方书面许可，乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十五条乙方在甲方工作期间，因工负伤，参照北京市有关规定办理。第十六条乙方不得直接或间接从事其他与甲方利益相冲突或与甲方业务相竞争的业务活动，也不得从事与甲方产品或业务相类似的商业活动。第十七条未经甲方书面许可，乙方不得将约定的服务内容、工作项目交给任何第三方。第十八条乙方不得通过书面、口头或其他媒介向任何第三方透露属于甲方的保密信息和知识产权。保密信息包括但不限于未向公众发布的技术程序、技术秘诀、软件开发、设计程序、管理方法、市场信息、客户名单、财务信息、域名信息、与聘用有关的信息以及其他经营信息等。知识产权包括但不限于发明创造、商业秘密、发现、专有技术、商标、专利、版权、注册的应用软件等。第十九条乙方有下列情况之一，甲方可以随时单方面解除本协议：（一）严重违反甲方劳动纪律或其他规章制度的；（二）擅离职守，完不成劳务工作，违反操作规程，造成人员损伤及设备故障损坏的；（三）违反职业道德，严重损害甲方的声誉和形象的；（四）营私舞弊，严重侵害甲方利益的；（五）岗位不复存在的；（六）经考核不合格的；（七）乙方提供虚假证明文件，包括但不限于身份证件、体检报告、工作经历等。（八）被依法追究刑事责任的；（九）其他法定情形。第二十条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本协议：（一）甲方以非法手段强迫乙方劳动的；（二）甲方不能按照本协议支付乙方劳务费用的。五、协议的变更和终止第二十一条本协议未尽事宜，由甲乙双方通过友好协商的方式另行订立补充协议。除非双方签署书面的修订文件，本协议对甲乙双方均有约束力。第二十二条有以下情况之一的，本协议自动终止：（一）本协议到期后，甲乙双方任何一方均无续签意向。（二）未经甲方书面同意，乙方连续两天未能提供劳务服务。（三）甲乙双方