劳动聘用合同书精编.docx

劳动聘用合同书_1

第一篇：劳动聘用合同书_1劳动聘用合同书甲方（用人单位或法定代表人）:住所：乙方（劳动者）：住址：电话：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：年月日至年月日止；第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。3、乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。工作中，因过失或故意造成甲方损失的，有权向乙方追偿；乙方因不按规章操作造成的伤害甲方不承担任何责任。第四条、工作时间：具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从。第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币元。第六条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前7日以书面的形式通知甲方。2、在解除或终止劳动合同时，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第七条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章或签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日第二篇：《劳动聘用合同书》劳动聘用合同书合同编号：（以下简称甲方），现聘用身份证号码：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。2.甲方因经营（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：①试用期间，发现不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任或劳动教养的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；③甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：①试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同；②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；④乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。第十条违反劳动合同的责任1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职