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劳保用品发放标准

第一篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准为加强对公司员工的劳动保护，对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围，发放定额，以及不按规定使用的考核办法。一、劳保用品发放范围劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工，包括司机、仓库保管员、工程技术人员。劳保用品主要是指：工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。二、劳保用品发放定额工作服：1、生产岗位上的员工每年发2套；2、司机、仓库保管员和工程技术人员每年发1套。帆布手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双；2、安装工、机床操作工、电工每月发5双；3、仓库保管员每年发6双；4、司机每月发1双。长袖手套：1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。线手套：1、司机每月发2双。劳保鞋：1、生产岗位上的员工每半年发1双；2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。防护镜：1、电焊工、打磨工每半年发1付。电焊面罩：1、电焊工每年发1个。口罩：1、喷漆工每天发1个（有生产任务时）。安全帽：1、所有涉及生产现场的员工都配发一顶安全帽。三、劳保用品使用考核1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人，其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工，一经发现扣款10元，由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。2、非正常消耗造成劳保用品不足的，由本人自费向公司购买，公司按采购价卖给员工。其中，工作服每套50元，劳保鞋每双50元。3、新员工在领用劳保用品时需交200元押金，或者将身份证抵押在综合管理部。工作满一个月后，退回押金或身份证。工作不满一个月的，公司所发的劳保用品由个人全额承担费用。工作不满六个月的，公司所发的劳保用品由个人承担50%费用。工作满六个月的，公司所发的劳保用品个人不承担费用，但必须在办理离职时将工作服交回公司。4、为维护公司形象，公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工，必须保证工作服干净整洁。5、劳保用品领用采取以旧换新，废旧劳保用品公司统一回收处理。本制度从2009年2月7日开始执行。湖北大力王起重机制造有限公司2009年2月7日劳保用品补充规定为了使职工正确地使用和爱惜劳保用品，对按规定发放范围、发放定额、使用时间不到期限造成的损坏、丢失的劳保用品，经研究决定一律补发。补发考核办法如下：以劳保鞋为例：规定使用六个月，实际使用五个月考核一个月，按公司购物成本计算，60-50＝10元，使用者必须承担10元。其它劳保用品如工作服、安全帽、手套等，都按劳保鞋一样计算方法考核。从即日起开始执行。以上规定对在职工有效，离职工按原规定执行。湖北大力王起重机制造有限公司2009年10月17日第二篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。第三篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。（3）应外出或售后服务等，需领工作服