劳动防护用品和保健品管理制度.docx

劳动防护用品和保健品管理制度

第一篇：劳动防护用品和保健品管理制度劳动防护用品和保健品管理制度目的为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全和健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司内各部门、车间。3内容与要求3.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。3.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。3.1.2员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。3.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生产管理部与安全环保部共同认定后配置或借用。3.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。3.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。3.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。3.3劳动防护用具（品）的使用3.3.1员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。3.3.2各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。3.3.3对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。3.3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生产管理部审批、更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。附则本制度自下发之日起施行，由安全环保部负责解释。第二篇：劳动防护用品(具)和保健品管理制度劳动防护用品（具）和保健品管理制度目的为规范员工劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、报废等环节的监督管理，解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强员工抵抗职业性毒害的能力，保障员工在劳动过程中的安全与健康，制定本制度。2范围本制度适用于公司所属各部门。3职责3.1行政部负责制定、修订劳动防护用品的配置标准；负责特种劳动防护用品采购计划的审批；对劳动防护用品的质量、发放和使用情况进行监督和检查。3.2相关采购部门负责劳动防护用品的计划、采购、保管、发放，并建立员工劳动防护用品领用登记卡。3.3财务课负责劳动防护用品的资金供给。3.4行政部负责岗位核定，当员工岗位发生变动时应及时通知行政部和物资采购部门，以调整该员工防护用品标准。3.5各单位负责教育监督本单位员工正确使用劳动防护用品。4内容4.1劳动防护用品的采购与发放4.1.1行政部根据国家有关劳动防护用品标准结合公司生产实际情况，制定劳动防护用品的配置标准，确定劳动防护用品的种类、使用周期及数量。4.1.2行政部每年年末根据劳动防护用品配置标准及实际需要，制定下劳动防护用品费用计划及、月度采购计划。计划由主管副总审批，行政部组织实施，行政部负责人监督计划落实情况。4.1.3劳动防护用品的质量应符合国家标准、行业标准或地方标准的规定，在政府指定的定点经营单位采购，经劳动防护用品质量监督检验中心认定有生产许可证厂家的合格产品。特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。4.1.4入库的劳动防护用品质量应符合国家和省市劳动部门的有关规定，库房账目清楚。4.1.5劳动防护用品实行定置存放、分类保管，做到帐物卡齐全。4.1.6各工种、各类人员劳动防护用品的发放、发放周期，按照行政部制定的劳动防护用品发放标准执行。领用劳动防护用品应及时登记。4.1.7禁止发放质量下降或损坏的劳动防护用品。4.1.8职工岗位变动时，本着不重复发放的原则，按新工种标准领用劳动防护用品。4.2保健津贴（含防暑降温费）4.2.1保健津贴的发放严格执行上级有关规定，行政部及有关单位不得任意扩大发放范围和提高等级标准。新增加工种需要建立保健食品津贴的，必须按照国家有关规定，报公司分管副总经理批准后执行。4.2.2保健食品津贴发放按每月30天计发，工作不满20天的按天计算。4.2.3员工已调离享受保健食品津贴工作岗位，自调离之日起停发保健食品津贴。如因患职业病调离本工种，可仍继续享受保健食品津贴，离退休人员按国家有关标准规定执行。4.2.4员工临时参加享受保健食品津贴工种作业的，可享受同等待遇(按天算)。4.2.5各单位会计人员