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劳动争议仲裁申请书

第一篇：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书申请人：XXXX，男，XXX族，1984年10月18日出生，XXXXX，住XXXXXXXX村6组29号，村民，电话：XXXXXX，身份证号码：申请人：XXXX，男，XXX族，1982年12月18日出生，XXXX，住XXXXX村2组29号，村民，电话：XXXXX，身份证号码：申请人：XXXX，男，XXXX族，1974年3月27日出生，XXXX，XXXXX村l组48号，电话：XXXX，身份证号码：申请人：XXXX，男，XXX族，1985年5月3日出生，XXXX，住XXXXX村10组3号，电话：XXXX，身份证号码：被申请人：XXXXXXX法定代表人：XXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX1、判令被申请人未与申请人签定劳动书面合同应补偿申请人的双倍工资11个月x2800元／月=30800元。2、判令被申请人依法补交申请人的养老、失业、医疗等保险。3、判令被申请人退还扣押申请人的3000元押金。4、判令被申请人无故解除申请人应补偿申请人每一年一个月的工资。3年等于3个月×2800元=8400元人民币。事实和理由：被申请人于2011年3月2日聘申请人XXX到该公司从事驾驶运输商混工作，申请人多次找被申请人签订书面劳动合同，可是被申请人以各种借口至今未签，其行为违反《劳动合同法》第八十二条之规定，未与申请人购买各种保险，并非法扣押申请人押金3000元人民币。奎今无故解除申请人劳动事实劳动关系（合同）应按《劳动法》第四十七条之规定，每一年补偿申请人一个月的工资，2011年至2014年。被申请人于2011年4月3日聘用申请人王定茂到该公司从事运输商混工作，申请人多次找被申请人订立劳动书面合同未果。并未给申请人依法购买各种保险金，且扣押申请人3000元的押金，其行为严重违反《劳动法》相关规定。现无故故解除申请人的工作。应按《劳动法》等47条之规定经济补偿申请人。2011年至2014年共3年。被申请人XXXX于2012年8月20日应聘到该公司从事运输工作（商混），未依法与申请人签订《劳动合同书）），未依法与申请人买各种保险，并非法扣押3000元人民币作押金。现无故解除申请人，严重违反《劳动合同法》相关规定。综上，为了维护申请人等的合法权益，现根据《劳动法》相关规定2012年—2014年共计两年，诉至贵委，请求支持申请人的诉求。被申请人：XXXXX,2011年8月14日应聘到该公司从事运输工作（商混），未依法与申请人签订《劳动合同书）），未依法与申请人买各种保险，并非法扣押3000元人民币作押金。现无故解除申请人，严重违反《劳动合同法》相关规定。综上，为了维护申请人等的合法权益，现根据《劳动法》相关规定2011年—2014年共计三年，诉至贵委，请求支持申请人的诉求。此致xxxx劳动人事争议仲裁委申请人：年月日第二篇：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书15篇现今社会公众的追求意识不断提升，各种申请书频频出现，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动争议仲裁申请书1申请人：被申请人：申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计xx2x元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxxx年x月至xxx2年3月的社会保险。事实与理由：xxxx年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1xxx元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，xxx2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致敬礼！申请人：xx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书2申请人：（姓名）XXX性别：XXX民族：XXX出生：XXX原籍：XXX现住址：XXX联系电话：XXX通讯地