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劳动争议自行协商处理意见书

第一篇：劳动争议自行协商处理意见书自行协商处理意见书甲方：**********有限公司甲方代表人：乙方：张三（******198406080740）乙方代表人：甲乙双方自2012年10月30日签订《劳动合同》产生劳动关系。2013年01月08日乙方提出辞职并于2013年01月15日起在未请假的情况下自行不到甲方车间上班。按照所签订《劳动合同》的约定，乙方需提前一个月提出辞职申请并在辞职报告审批期间遵守甲方各项规章制度。由于乙方在未请假的情况下自行不到甲方上班，甲方视乙方为单方解除劳动合同并在最终结算其工资时扣除一个月的平均工资作为违约金。乙方对甲方扣除其一个月的平均工资有异议并由此产生劳动纠纷。现经甲乙双方平等协商，一致达成以下意见：1、甲方补给乙方现金；2、乙方领取上述现金后不再到甲方场所做出任何影响甲方生产运营秩序的行为。甲方（代表人）签字：日期：年月日乙方签字：日期：年月日第二篇：劳动争议调解意见书劳动争议调解意见书申请人名称（姓名）：性别：职务（岗位）：法定代表人：委托代理人：申请对方名称（姓名）：性别：职务（岗位）：法定代表人：委托代理人：上列双方因引起争议，申诉人于年月日向本调解委员会申请调解，经本会主持调解，双方未能达成协议（或逾期未能调解）。现对此案提出如下意见：（略）劳动争议调解委员会第三篇：涉税争议前置处理意见书附件3：涉税争议前置处理意见书沪税XX税争处〔20XX〕XX号(申请人)：你(单位)于年月日提出(涉税争议项目名称)涉税争议。经调查，已对上述涉税争议事项出具处理意见并通知主管税务机关。请于年月日持本意见书至主管税务机关办理相关涉税事项。受理机构：(涉税争议前置处理专用章)年月日申请人：年月日重要告知：1、本意见书不替代主管税务机关作出具体行政行为。2、申请人如对争议处理结果不服，仍可通过其他税务争议处理或救济方式行使权力，提出主张，寻求救济。本文由上海注册公司网http:///搜集整理，原文刊登于上海税务局网站，仅供学习交流，不得用于盈利。第四篇：劳动争议处理研究国外劳动争议处理制度比较分析及其对我国的启示摘要：自2007年6月29日全国人大常委颁布《劳动合同法》后，又相继在当年12月29日通过了《劳动争议调解仲裁法》，国务院又于2008年9月18日通过并实行《劳动合同法实施条例》，因此，在近几年内，我国劳动法制出现了一系列的新变化。虽然劳动争议的处理有很了很多进步，但仍然有一些问题没有得到妥善解决，需要我们继续研究现状，同时研究国外的先进经验。本文就是以这样的背景来探讨我国劳动争议处理制度的完善。关键词：劳动争议概念分类调解机制构建原则.劳动争议的定义和分类1.1劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。在一些国家和地区，劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷。在我国，广义的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人与受雇人间所生之争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷，皆为劳动争议。狭义的劳动争议而即仅以个个之雇用人与受雇人间所生之争议及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。用我们通用的词语阐释，劳动争议是指“用人单位或雇主组织与劳动者或工会组织基于劳动关系而所发生的争议”。此定义也可以分别表示为：用人单位与劳动者之间发生的有关劳动权利和义务的争议和用人单位或雇主组织于工会基于集体交涉、集体协商而发生的争议。1.2劳动争议的分类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种:1.2.1根据争议标的之性质，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，又称实现既定权利的争议，是指对现行法律、集体合同、劳动合同所规定的权利义务在实施或解释上所发生的争议。利益争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，也可以说是为争取权利或减少义务而引起的争议。有的国家将前者称为法律争议，是可诉的，将后者称为事实争议，是不可诉的。立法较早采用这种划分方式的国家是奥地利、丹麦、挪威、瑞典等，后来世界上大部分国家的劳动立法都采用1了这种划分方式。1.2.2根据参与争议的人数和合同种类，可将劳动争议分为个人争议和集体争议。个人争议，即个别劳动者与用人单位之间的劳动争议。关于集体争议，学术界有多种观点:第一种观点认为集体争议仅指因集体合同的订立、履行而引发的争议。第二种观点认为集体争议，又称多人争议，是指多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议，并将因集体合同的订立与履行而发生的争议界定为团体争议，与集体争议相区别。第三种观点认为集体争议是指争议涉及一部分职工