劳动与社会保障委员会主任述职报告.doc.docx

劳动与社会保障委员会主任述职报告.doc

第一篇：劳动与社会保障委员会主任述职报告.doc劳动与社会保障委员会主任述职报告2014年在台州市律协的领导和支持下，台州市劳动与社会保障委员光荣地成立。承蒙组织的信任和律师同仁的支持，我有幸担任委员会主任一职，为充分实现劳动与社会保障委员会以构建和谐劳动关系的宗旨，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。我结合委员会成立的现状和其应承担的职责，从增强使命、完善制度、加强协作、提高能力等几方入手，力争使台州市劳动与社会保障委员会迅速走上正轨运行。一、增强使命。2014年6月，在浙江海贸律师事务所举行了台州市劳动与社会保障委员会全体委员会议。会上各委员围绕委员会成立以后怎样更好的开展工作各抒己见，献计献策。在会上的发言中，我着重强调了劳动与社会保障委员会的成立意义，指出在大力倡导对弱势群体的保护和“民生工程”建设的大局氛围下，切实维护劳动者的权益和妥善地处理好劳动争议具有现实的意义重要性。要求与会的各委员以良好的政治觉悟、扎实的业务素质和谋事必成、舍我其谁的信念，认真履行好劳动与社会保障委员的职责。在过去的一年里，新生的劳动与社会保障委员会在生长过程中碰到了各种各样的困难，既有外来的工作压力和又有内自内部的焦躁情绪，我要求自己先稳住阵脚，当好模范，以满腔的热情投入到每一个细节的困难克服之中，仔细地分析问题原因，和各委员同舟共济、奋力拼搏，逐一解决困难，不气馁，不放弃，在顺利完成各项任务的同时，也充分展示了劳动与社会保障的团队的使命感和社会责任感。二、完善制度。多次组织召开会议，征求各方面的意见，在整理各方面意见的基础上，讨论通过了各项工作制度，明确了劳动和社会保障委员会在工作中的一些纪律和议事程序，使劳动和社会保障委员会的日常工作有制度可依，工作程序有制度可规范，从而形成长远有效，人人遵守的工作规范，有力地保障了劳动和社会保障委员会的高效、有序地运行。三、加强协作。始终将劳动和社会保障委员会作为一个集体的团队，在各委员“志趣相投”的基础上，努力形成互相配合，相互协作的团队力量。如为便于委员间的联系沟通，编印了通讯录、建立业务QQ群，并组织开展了爬山、野营、法学讨论茶会等兴趣活动，不仅增进了同事间的友谊，进一步提高了委员间的团队配合，让大家工作中多份舒畅的心情。四、提高能力。将新出台的法律法规或较新颖的观点会第一时间告知委员，不定期召开业务交流探讨会，交流不同的意见和理解。对委员在办理案件过程中，遇到非常疑案的问题，我负责召集全体委员参与讨论，借鉴医院专家会诊制度，与会的委员坦承地将自己的观点、知识、经验拿出来分享、探讨，在给遇有困难的委员提供参考信息的同时，更促进了各委员自身的业务技能的提高。另外，委员会及时收集法律文书的规范格式，典型案例分析，要求各委员参加台州市劳动和社会保障局的法律援助值班等模式，有效带动各委员的专业技能的提高，特别参与劳动和社会保障局法律援助值班制度，给参与者提供了一个与台州市劳动争议仲裁委员会的专家、学者探讨法律法规和一些新颖观点的平台，并且在援助过程中，扩大了参与者的知名度和美誉度，从而带动各委员的自身专业知识和实践技能。五、存在的不足：由于劳动争议案件大部分是小标的案件，且程序复杂，精力的投入与产出不成比例，以致于很多律师及委员对劳动争议案件不重视。其次，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规实施对本地企业以及劳动者出现怎样的影响以及存在怎样的问题等相关热点问题，本专业委员会在2014年相应的调研工作做的不够。最后，与社会的各相关部门以及兄弟委员会联系与沟通不足，导致本专业委员会在知识、办案经验等方面存在着滞后。六、下一步打算：（一）谋划召开两次全委会。计划于2015年3月份和12月份分别召开一次专业委员会委全体委员大会，听取各委员会对委员会的工作意见，并将2015年的工作计划工作要求征求委员意见和建议，并形成决议，分工负责落实各项工作，在年底举行一次总结大会，对2015年度取得的成绩和存在的不足进行总结。（二）继续加强专业委员会委员会间的沟通交流。加强对专业委员会QQ群的管理，要求委员及时在群里发布新获取的法律法规、规章制度，法院和劳动仲裁院发布的指导性案例。建立微信群，对复杂疑案案例，及时发起讨论，交流知识和经验，实现资源共享。（三）召开一次理论实务研讨交流会。组织委员和法院法官、劳动部门仲裁员、律师行业等专家就业务执业活动中出现的新问题、疑难复杂事项等进行交流、探讨，共同总结经验，提高专业水平。（四）加强社会服务以及专业委员会的宣传。组织委员在特殊的节目上街进行普法宣传，如“五一”劳动节等，开展劳动保障相关的法制宣传，尽可能的将劳动和社会保障法律服务走进企业，走进社区。第二篇：劳动社会保障所主任述职报告劳动社会保障所主任述职报告时间就如同白驹过隙般的流逝，