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劳动关系和谐企业主要事迹（合集5篇）

第一篇：劳动关系和谐企业主要事迹按规定制定和履行劳动用工、工资分配规章制度。依法合理使用被派遣劳动者。按规定参加劳动保障书面审查。按规定与职工签订劳动合同，合同签订率为100%；建立职工名册登记制度；普通劳动用工备案制度。与职工终止或解除劳动关系后按规定给予经济补偿金，并按规定办理有关退工停保手续。职工100%参加五大社会保险。按规定申报应缴纳的社会保险费数额，按规定及时足额缴纳社会保险。遵守最低工资标准规定遵守工资支付规定和制度，按时足额支付职工工资，按规定支付加班加点工资。按规定按时足额发谢高温津贴。执行法定的工时制度，或经审批实行其他工时制度。落实带薪年休假制度遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。无强迫职工集资、入股；不向职工收取抵押金（物）、保证金、定金等不合理费用及相关证件；无虐待、威胁、体罚、语言身体侵扰；无性别、种族、信仰歧视。按规定办理住房公积金缴存登记。按规定全员缴存住房公积金。按规定足额缴存住房公积金按规定参加住房公积金基数调整和信息核对。近2年内企业没有因不建或欠缴住房公积金而受到公积金中心行政处罚的记录。组织机械和安全责任制（生产型企业）安全生产管理制度和岗位安全操作规程（生产型企业）安全生产教育培训，安全投入保障（生产型企业）现场安全管理（生产型企业）安全标准化、隐患排查治理、重大危险源管理、应急救援等专项工作（生产型企业）职业安全健康管理（生产型企业）建立工会组织（女职工委、经审委、劳调委）按规定办理工会社团法人登记工会经费使用职工入会企业建立创建和谐劳动关系工作领导小组并正常开展创建活动建立职代会制度建立集体合同制度，开展工资集体协商，签订工资集体协议建立厂务公开（职工权益）开展协商民主合同管理情况合同履行情况企业信用状况证明保护消费者合法权益无严重违法失信行为无假冒伪劣产品生产、销售情况，遵守质量技术监督法律法规产品或服务质量过程保证质量评价企业三年或五年发展目标及规划企业近三年相关经济运行状况企业生产制造及经营服务过程中的绿色发展企业内部管理创新发展建设使用童工的社会保险参保率低于90%经常性加班加点时间每天在3小时、每月在36小时以上，并未按规定支付加班加点工资的；近二年内因职工群体性事件（10人及以上）企业方被劳动保障行政部门处罚或劳动仲裁裁决败诉的第二篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”主要事迹华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获“温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：一、加大工作力度维护员工利益。公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。二、努力完善工资集体协商制度。2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组