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劳动合同送达确认书

第一篇：劳动合同送达确认书星禾传媒人力资源管理劳动合同送达确认书职工姓名：合同要点：劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息假；劳动节报酬；保险福利；劳动保护和劳动图标件；劳动纪律；劳动合同的终止；劳动合同的变更；劳动合同的解除；劳动合同的续订；经济补偿与违约责任；在职培训及保密、竞业禁止；双方协商约定的其他内容；劳动争议处理；附则。送达时间：2010年月日确认人（签章）：年月日———————————————————————————————————————劳动合同送达确认书职工姓名：合同要点：劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息假；劳动节报酬；保险福利；劳动保护和劳动图标件；劳动纪律；劳动合同的终止；劳动合同的变更；劳动合同的解除；劳动合同的续订；经济补偿与违约责任；在职培训及保密、竞业禁止；双方协商约定的其他内容；劳动争议处理；附则。送达时间：2010年月日确认人（签章）：年月日第二篇：劳动合同领取确认书劳动合同领取确认书本人已领取与广州市彩特钟表有限公司签订的《劳动合同》及《保密协议》各壹份，共两份。同时本人已阅读并清楚理解与广州市彩特钟表有限公司签订的《劳动合同》、《保密协议》和广州市彩特钟表有限公司《员工手册》及其补充条款的全部内容，并自愿遵守上述所有文件的规定。领取人确认签字：领取日期：年月日第三篇：劳动合同解除送达问题劳动合同解除送达问题发布时间：2015-02-2712:27:14作者：陈建华来源：《文丰律师》我要评论(0)摘要：作者：陈建华，河南文丰律师事务所用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。本文结合本人处理的某些劳动纠纷案件，就劳动合同解除过程中用人单位的送达问题，作出简要分析，仅供参考。案例一郑州市高新区某单位认为该员工涉嫌盗窃单位财物，决定解除其劳动合同。该单位直接在其办工桌上张贴解除劳动合同通知，然后停发其工资。随后该劳动者提起劳动仲裁，声称用人单位仅仅是口头通知劳动合同已经解除，要求支付经济赔偿金。仲裁机构和法院均认定，用人单位以张贴方式通知劳动者，属于违法送达，该解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当承担经济赔偿金。案例二郑州市荥阳某公司，因经济效益下滑，导致该公司部分员工离岗。后该公司以该部分员工旷工为由，决定对该部分员工除名，同时该除名决定上报公司的主管部门以及社保等相关机构。时隔十多年后，该部分员工声称，从未收到该公司的除名决定，从公司的公告名单中得知已经被公司除名。该部分员工要求确认劳动合同解除违法、支付相应期间的生活费和社保待遇等。该案将经过法庭审理，确认公司的劳动合同解除程序违法，判决公司按照其他正常解除劳动合同的职工支付经济补偿金。评析：上述案件中，用人单位不论解除劳动合同的理由是否正当，用人单位在解除劳动合同时，送达程序发生问题，不但导致违法解除劳动合同，而且要支付经济赔偿金。此种情况下加大了用人单位解除劳动合同的成本（劳动者存在过错时，用人单位合法解除劳动合同不需要支付任何费用），甚至导致在解除合同多年后，作为历史遗留问题在某关键时刻集中爆发，增加公司的经营风险。一旦涉及职工人数众多的时候，职工群体性上访事件发生的概率较高，引发社会不稳定性因素。所以，用人单位合法解除劳动合同、正当程序送达，是避免上述问题的关键所在。一、送达的规定1、1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条规定：用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。2、《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。根据这些规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者送达证明文件，送达是用人单位解除劳动合同的必经程序。如果用人单位没有向劳动者送达相关证明，除了根据《劳动合同法》第八十九条规定要受到劳动行政部门的行政处罚，向劳动者赔偿相应损失外，用人单位与劳动者的劳动关系也没有解除。二、送达方式用人单位通常采用的送达方式主要有：直接送达、邮寄送达和公告送达。1、直接送达直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则，凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达：（1）、将文书直接送交受送达人本人。（2）、受送达人本人不在时，将文书交其同住成年家属签收。（3）、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。2、邮寄送达邮寄送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。