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劳动法论述

第一篇：劳动法论述劳动法学自学考试试题一、论述题1、论劳动法的调整对象2、论劳动法的作用3、论劳动法的基本原则4、论劳动法规定的劳动者的劳动权利5、论劳动法律关系与劳动关系的联系与区别6、论劳动法律关系的特征7、论劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点8、论劳动合同的特征9、论劳动合同订立的基本原则10、论劳动合同的法定条款11、论商业秘密条款在劳动合同约定条款中的必要性12、论集体合同的特征13、论集体合同与劳动合同的联系与区别14、论社会保险的特征15、论社会保险与商业保险的区别16、论社会保险制度的作用二、简述题1、简述劳动法的概念及其含义2、简述劳动法的渊源3、简述劳动关系的特征4、简述劳动法的主要成就5、简述国际劳工立法的范围6、简述劳动法作为独立法律部门的理由7、简述劳动法与民法的区别8、简述劳动法的适用范围9、简述劳动权利义务相一致原则10、简述保护劳动者合法权益原则11、简述劳动法主体利益平衡原则12、简述劳动者的基本劳动义务13、简述劳动就业的特征14、简述我国国家和政府对劳动就业的职责的主要表现15、简述劳动合同的特征16、简述劳动合同的作用17、简述无效劳动合同的种类18、简述无效劳动合同的确认机关及处理方式19、简述劳动合同终止的原因20、简述第三人违反劳动合同的法律责任21、简述集体协商代表的义务22、简述集体合同签订的步骤23、简述集体合同的内容24、简述职业培训的特征25、简述工资的概念和特征26、简述工资分配的原则27、简述最底工资标准的确定因素28、简述工资集体协商的程序29、简述用人单位代扣工资的情况30、简述劳动安全卫生制度的特点31、简述用人单位在劳动安全卫生方面的义务32、简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利33、简述劳动安全教育制度34、简述安全卫生设施“三同时”制度的内容35、简述劳动纪律的概念和特征36、简述社会保险的概念和含义37、简述我国多层次的社会保险体系38、简述养老保险的特征39、简述我国养老保险体系40、简述养老保险待遇的给付条件41、简述失业保险的特点42、简述停止领取失业保险金的情况43、简述我国医疗保险的适用范围44、简述工伤保险的特征45、简述工伤或职业病认定的程序46、简述工会的性质47、简述工会的法律地位48、简述工会的权利49、简述劳动监察的基本属性50、简述对劳动法行情况的监督检查的基本含义51、简述劳动监察员的权利52、简述劳动争议的范围53、简述劳动争议的分类53、简述劳动争议处理的原则简述劳动争议处理的意义54、简述集体劳动争议的特别处理程序55、简述劳动仲裁委员会的设立和组成56、简述违反劳动法责任的形式三、名词解释1、劳动法2劳动关系3、国际劳立法4、三方性原则5、国际劳工标准6、劳动法体系、7、劳动法学体系8、劳动法的基本原则9、劳动权利10、平等就业权11、自由择业权12、获得劳动报酬权13、休息休假权14、集体协商权15、劳动法律关系16、劳动法律关系的主体17、劳动权利能力18、劳动行为能力19、劳动法律关系的客体20、劳动法律关系的内容21、劳动法律事实22、劳动就业23、职业介绍机构24、境外就业中介机构25、就业服务26、下岗职工27、失业人员28、劳动合同29、定期劳动合同30、无固定期限的劳动合同31、劳动合同的效力32、无效劳动合同33、劳动合同的法定条款34、劳动合同的约定条款35、商业秘密36、竟业避止37、劳动合同的解除38、解除劳动合同的经济补偿39、第三人违反劳动合同的责任40、集体谈判41、集体合同42、一揽子合同43、职业培训44、就业前培训45、学徒培训46、就业训练中心47职业技能鉴定48、工资49、工资总额50、最低工资51、工资集体协商52、计时工资53、计件工资54、津贴55、特殊情况下的工资支付56、工作时间57、休息时间58、标准工作时间59、非标准时间60、缩短工作时间61、不定时工作时间62、公休日63、法定节假日64、探亲假65、年休假66、延长工作时间67、劳动安全卫生68、劳动者的拒绝权69劳动安全法70、劳动安全技术规程71、劳动卫生法72、劳动安全卫生认证制度73、安全卫生设施的三同时制度74、劳动安全卫生监察制度75、伤亡事故报告处理制度76、女职工的劳动保护77、劳动纪律78、职业道德79、社会保险80、养老保险81、退休82、退职83、基本养老保险84、企业补充养老保险85、失业保险86、医疗保险87、工伤保险88、工伤89、职业病90、劳动能力鉴定91、生育保险92、产假93、生育津贴94、职工福利95、工会96、职工民主参与97、职工代表大会98、劳动监察99、劳动争议100、权利争议101、权益争议102、劳动争议调解委员会103、劳动争议仲裁委员会104