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劳动用工合同

第一篇：劳动用工合同劳动用工合同甲方：乙方：在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。一.合同期限：从年月日到年月日止。二.甲乙双方的权利及义务：1.乙方在工作中必须遵守酒楼的工作规范，履行工作职责和义务；2.乙方的工资待遇由甲乙双方共同协商确定；3.乙方必须在本劳动合同期满满前3个月内向甲方提交书面去留意愿；4.如乙方在工作时间外所出现的一切事故与公司无关，乙方因为违反店规或在合同期内未履行该合同，乙方必须承担所有公司损失和前期对乙方所付的培训费用；5.甲方在乙方劳动合同期间必须按时支付乙方工资；甲方在用工期间，乙方在工作时间里如有意外伤害，甲方承担乙方的诊疗费用；6.甲方不得在用工期间以非正当理由与乙方解除劳动用工关系（除违反店纪店规、不履行领导安排、餐品质量出现严重问题）；三．附则：本合同一式贰份，自甲乙双方签订之日起生效。合同未尽事宜，双方协商解决。甲方：乙方：时间：第二篇：劳动用工合同劳动用工合同甲方：××××（××××县兴鑫经果林蔬菜种植园）乙方：×××鉴于××××××县兴鑫经果林蔬菜种植园，种植和管理需要，经甲、乙双方协商同意，特聘用工合同。1、甲方：×××，每年每月按时付清劳务费；2、乙方：在种植和管理的过程中所需工具自理；3、在做工过程中，乙方要注意安全操作，加强工人的安全工作；4、乙方积极配合甲方管理，由甲方负责检验合格认可；5、乙方在每个月管理过程中，必须保护好甲方的园林，不得无故损失甲方现有园林；6、本劳动用工合同从双方签字之日起生效。（每年按甲方考核标准执行，每年一次一签）。甲方：乙方：联系电话：××××年×月×日第三篇：劳动用工合同劳动用工合同根据国家、市有关规定，甲方招用乙方并实行全日制用工形式，经双方协商一致，同意订立本合同：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作二、甲方根据工作需要，安排乙方在服务工作岗位好工作，具体内容为营业员，工资每月元，乙方必须根据甲方规定工作要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护，职业卫生等规定，甲方应为乙方提供国家规定的各项规章制度。四、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件：或乙方不能胜任合同约定的工作或严禁违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。五、双方需要约定的其他事项。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年月日第四篇：劳动用工合同范文劳动用工合同甲方：重庆市XX区XX淡水鱼养殖场乙方：（身份证号码：）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经甲、乙双方平等协议自愿签订本合同。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方企业从事临时岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。二、甲方的权利和义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月元,(含保险费：)。三、乙方的权利和义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。四、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天给予书面形式通知；1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违法工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与甲方解除合同1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分损失工作能力的；3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4、符合规定规定其他条件的。对上诉人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同1、甲方未按规定支付劳动报酬的；2、甲方以暴