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劳动监察工作经验介绍材料

第一篇：劳动监察工作经验介绍材料劳动监察工作经验介绍材料市场经济迅速发展的新形势，给劳动保障监察工作提出了新的更高的要求。我局劳动监察大队自1996年成立以来，认真践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕劳动保障中心工作，在工作实践中总结出“358”工作模式（即：强化三项建设、突出五个重点、把握八个关系），依法保护了劳动者和用人单位的合法权益，为经济发展和社会稳定做出了应有的贡献。多次受到上级的表彰、表扬和人民群众的赞扬和好评。一、强化三项建设，夯实工作基础。针对市场经济发展使社会劳动关系出现多样化、复杂化的趋势，及时调整工作重心和工作思路，将劳动保障监察工作列入重要议事日程和一把手工程，作为维护劳动者合法权益和确保《劳动法》贯彻实施的一把利剑，牢固树立“劳动监察与经济发展相互促进”的科学发展观，扎实推进劳动监察工作的有序开展。（一）加强基础建设。在区委、区政府的大力支持下，切实加强劳动监察大队的各项基础建设，确保“五个到位”。一是机构设置到位。区政府下发了《劳动和社会保障局职能配置、内设机构及人员编制规定》，专门设立“劳动保障监察大队”，挂牌对外办公。二是人员配备到位。配备专职劳动保障监察员8名（大专以上学历占87.5%；平均年龄32.5岁；从事劳动保障工作平均年限6.25年）；全局各科室科、所长全部是兼职监察员；辖区内7个街道办事处和1个镇的劳动保障事务站各配备1名兼职监察员。三支队伍协调联动、密切配合，共同做好全区的劳动保障监察工作。三是办公场地到位。在办公用房十分紧张的情况下，为劳动保障监察大队配备了相对独立的办公室4间，面积达110平方米，办公场所相对独立、环境优美。四是设备装备到位。配备汽车一部、摩托车3辆等交通工具；配备固定电话2部、移动电话8部等通讯工具；配备计算机3台、传真机1台、复印机1台、照相机1台、录音机1台等办公设备。五是执法经费到位。区政府在财力紧张的情况下，对劳动保障监察工作高看一眼，每年都将专项执法监察经费列入财政预算，2004年区财政共拨付专项执法经费11万多元，并全部做到了专款专用。（二）加强队伍建设。只有建立一支“召之即来、来之能战”的劳动执法队伍，才能切实有效的贯彻实施劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，为此，我们组织开展劳动保障法律法规知识竞赛，给大家压担子、摆擂台，调动监察员自觉学习的积极性，并鼓励大家参加更高层次的法律业务学习，为他们参加上级业务培训创造条件，力争做到能熟背、熟记、熟用劳动保障法律法规，切实提高的政治素质和执法水平，调动起工作积极性、主动性和创造性，使我局劳动监察工作年年都有新举措、新思路，形成了学先进、讲贡献、比服务的浓厚氛围。（三）加强制度建设。科学的制度是一个团体健康发展的重要保证，为此，我们切实加强制度建设。在日常管理方面建立了目标责任管理制度、监察员管理制度、效能考评制度；在执法监督方面建立了廉洁执法制度、失职追究制度、执法监察监督制度；在为民服务方面建立了投诉举报制度、服务承诺制度，并将所有制度全部上墙，公开接受监督。二、突出五个重点，确保工作实效。及时调整劳动保障监察工作思路，将以往以收费为主的执法监察转变到以维护劳动者合法权益的行政执法上来，突出五项工作重点，确保劳动监察工作取得实效。（一）非诉执行重协调。采取“走出去、请进来”的办法，积极协调与法院的配合、协作关系。一方面走出去，由主管局长带队，分两个小组到法院跟班学习一个月，学习法院的办案方法、工作经验和业务知识，切实加强各类法律法规的学习，不断提高执法水平和办案能力，并不断密切与法院工作人员的关系。另一方面请进来，局主要领导多次亲自出面，邀清法院领导和具体办案人员到我局进行座谈，就一些疑难案件进行交流、沟通，加深感情、密切关系。通过“走出去、请进来”，我们与法院建立了深厚的友谊和密切的工作关系，使法院成为劳动监察工作坚强有力的后盾，切实加大对目无法纪、严重违法、知错不改用工单位的行政处罚、强制执行力度，法院在强制执行过程中，对拒不执行处罚决定的企业进行财产保全、强行划拨、司法拘留等强制措施，确保行政处罚的落实，维护了劳动保障法律法规的严肃性和劳动者的合法权益。（二）监察活动重实效。监察活动中注重四查：一是日常巡查。采取定计划、分步骤，分小组、划区域的办法，对全区各类用工单位进行地毯式巡查。二是专项检查。根据区情实际，大力开展了合同管理、劳动保护、拖欠工资、使用童工等专项检查活动。三是联合督查。积极配合上级有关劳动监察的各项活动，采取有力措施，上下形成合力，制造强大声势，在辖区范围内迅速、全面展开。四是综合联查。积极参与全局各项中心工作，与有关科室密切配合、协调联动，开展社会保险扩面等多项综合检查。（三）案件处理重合法。在监察案件处理中严把“案前、案中、案后”三个环节：案