劳动关系协调员单选题库一.docx

劳动关系协调员单选题库一

第一篇：劳动关系协调员单选题库一单选题库一1.企业违反集体合同，应当（A）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（A）而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是(C)A．目标性B．互动性C．私密性D．回馈性6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成(C)协议。A、管理B、信访C、和解D、调解7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指(C)A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向(C)申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关9.《劳动法》基本原则的内容是(ACE)A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则10.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（C）人民法院管辖。A、高级B、中级C、基层D、专门11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》12．薪酬表现形式不包括（B）。A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C．积极主动，热情服务D．和谐至上，合作共赢14.在社会主义市场经济条件下，应该坚持的“义利”观是(C)A．君子喻于义，小人喻于利B．苟能获利，其他在所不惜C．利以义为先，见利思义D．不犯法为上劳动法的首要原则是（A）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权16．“三人同心，其利断金”这句话说明了(C)A．人与金子的关系B．先进技术具有强大的生产力C．团结协作的重要性D．发挥个人力量的作用17.关于职业道德与职业技能，正确的说法是(D)A．没有职业道德，就没有职业技能B．没有职业技能，就没有职业道德C.有了职业道德，职业技能自然会得到提升D.职业道德良好，职业技能就有了保障18.（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容19.劳动保障法的使用范围不包括（D）A.地域范围B.时间范围C.对人的效力D.对用工单位的效力20.（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同21.招聘评估的主要内容不包括(C)A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估22.一般被称为第一资源的是(C)A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源23．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(C)的招聘。A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员24.根据我国法律规定，（D）不属于劳动争议受理范围。A．因履行劳动合同发生的争议C．因职工自动离职发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工的争议D．因履行承包合同发生的争议25.集体协商职工一方的首席代表一般由（B）担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问26“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法27.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是(D)A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度28.企业集体协商集体合同制度是协调(C)的重要法律制度。A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系29.工资集体协议签订后，应于(C)内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日30.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该(D)物价指数。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于31.劳动力市