劳动纪律管理制度精编.docx

劳动纪律管理制度

第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度1．为严肃劳动纪律，创造良好的生产（工作）秩序，营造文明、健康、积极向上的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。2．劳动纪律日常管理2.1公司成立劳动纪律检查小组，负责公司范围内的劳动纪律定期和不定期检查。2.2各处室负责人按劳动纪律奖罚规定，做好日常检查、记录。2.3劳动纪律检查小组每月月底根据检查情况提出奖罚意见。2.4违反劳动纪律扣款在月奖一个月之内，处室查出的由处室内部处理，劳动纪律检查小组查出的由劳动纪律检查小组处理，但处罚超过月奖一个月（含）的及需行政处分的，由公司劳动纪律检查小组提出意见报办公会议研究决定。3．违反劳动纪律的处罚规定3.1有下列行为之一的，每次扣月奖50元：3.1.1工作时间干私活或做与工作无关的事；3.1.2工作时间穿拖鞋（规定除外）、背心等衣冠不整；3.1.3未经同意，在生产岗位上会客,影响工作的；3.1.4生产（工作）场所，关门上锁（室内有人）干与工作无关的事；3.1.5无故不按时参加公司组织的各项集体学习、活动和会议；3.1.6除工作事宜外，占用通讯器具5分钟以上。3.2有下列行为之一的，每次扣月奖100元：3.2.1遇特殊情况，未及时办理调班申请，叫人代班的；3.2.2工作岗位迟到或早退15分钟以内的；3.2.3原始记录填写不及时；3.2.4未办公出手续擅自出公司或虽办出公司手续但与公出单去向不符；3.2.5工作时间内未按劳动安全规定穿戴防护用品；3.3有下列行为之一的，每次扣月奖200元：3.3.1擅自调班，扣调班人员双方；3.3.2带小孩进入生产运行的工作场所；3.3.3上班期间未按时巡视设备；3.3.4同事间闹不团结，影响正常生产；3.3.5不服从分配或消极怠工；3.3.6虽到下班时间，但接班人员还未到岗的情况下，未作任何措施离岗下班；3.3.7动用公物作私物；3.3.8故意涂改、撕毁公司内发布的各种文告，情节恶劣；3.3.9未经许可擅自向外散布公司数据、信息及其他需保密的情况。3.4有下列行为之一的，每次扣月奖一个月：3.4.1工作时间看电视、打牌、走棋、玩游戏等与工作无关的事；3.4.2考勤弄虚作假；3.4.3上班期间打瞌睡；3.4.4上班期间离岗做其它与工作无关的事；3.4.5在工作期间喝酒；3.4.6工作岗位迟到或早退超过15分钟少于1小时。3.5有下列行为之一的，每次扣月奖二个月：3.5.1上班期间躺倒睡觉；3.5.2原始记录、报表等数据抄写时，未真实抄见，故意伪造。3.6离岗睡觉的，每次扣月奖三个月。3.7有下列行为之一的，作旷工处理：3.7.1工作岗位迟到或早退1小时以上作旷工1天处理；3.7.2未办理请假手续，擅自休息者；3.7.3未办公出手续擅自外出，或虽办公出手续但与公出单去向不符，时间在1小时以上的，作旷工1天处理。3.8有下列情况之一的，视情作扣月奖一个月以上经济处罚和行政处分：3.8.1虽到下班时间，但接班人员尚未到岗位的情况下，未作任何措施，离岗下班，严重影响生产；3.8.2岗位人员共同违反劳动纪律造成生产失控；3.8.3一年内违反劳动纪律两次（含）以上，且扣月奖均在200元以上；3.8.4行政处分未撤销再次违反劳动纪律；3.8.5工作时间内打架；3.8.6未按时巡视设备，造成生产严重影响；3.8.7其他严重违反劳动纪律的。3.9其它：3.9.1未办理手续擅自出公司的按早退处理，请假超时按迟到处理；3.9.2擅自串岗、离岗，参照早退扣款；3.9.3在公司内聚众赌博的，发现一次，扣除月奖三个月和年终奖30%，并处以记过及以上行政处分；被公安机关处以拘留及以上处罚的，予以撤职或辞退；3.9.4私事请假每人每月原则上不超过2小时，超出按事假处理；3.9.5在岗期间，发生男女暧昧关系的，一经发现，当事人双方予以辞退。4．凡作旷工处理的，旷工1天的扣月奖2个月和年终奖20%，并作行政记过处分；旷工1天至3天（含）的扣月奖4个月和年终奖40%，并作行政记大过处分；旷工3至5天（含）的扣月奖6个月和年终奖60%，并作留用察看一年处理；旷工5天以上的扣月奖12个月和年终奖100%，并予以辞退。5．对违反劳动纪律者被上一级查出的，直接负责人按违纪者扣款数的20%扣罚，最多至每月月奖扣完。6．派遣制员工参照公司同岗位合同制员工的数额予以扣罚。7．奖励7.1虽到下班时间，接班人尚未到岗的情况下仍留岗坚持工作的，按留岗占用时间酌情奖励；7.2对有违反劳动纪律的现象及人员能主动反映，按违纪者扣款数的50%给予奖励；7.3对工作认真，成绩突出的劳动纪律管理者给予适当奖励。8．受处分人员在处分期间工作出色或能挽回重大经济损失、见义勇为、合理化建议被采纳，为公司提高较大经济效益和为公司争得荣誉者，可以提前撤销处分。9．行政处分