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劳动考勤请假管理制度

第一篇：劳动考勤请假管理制度劳动考勤及请假管理制度（草案）为了加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假管理作如下规定：一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2个时段考勤即：上午（上班7：30—8：00，下班为12：00—12：20）签到；下午上班12：40—13：00（夏季时：13：40—14：00）签到，下班17：00—17：20（夏季时：18：00—18：20）签到。人工考勤由人力资源部负责监管。二、因工作需要夜间加班的考勤由生产处负责统计，月末28日前持当月加班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经理签批后交人力资源部作为考勤依据。四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤依据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。五、公司员工上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、聊天或做与工作无关的事。六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。员工请假3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。中层领导请假3天以内（含3天）须经主管经理批准，超过3天须经主管经理同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。七、凡未在规定时间内签到（出差或特殊情况者除外）的视为迟到（或早退），一次罚款5元；半天未签到的视为旷工，旷工半天罚款10元，旷工一天的罚款20元。八、考勤员做到如实考勤，不得弄虚作假，违者，一次（项）罚款20元。九、本规定自2010年11月5日起执行。河南盛强金属复合薄板有限公司2010年11月5日第二篇：考勤及请假管理制度第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。夜间加班时间19：00～22：00夜间巡视时间19：30～22：00第三章工作制度一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。二、遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日1.5天。2.法定节假日：（1）元旦，放假3日；（2）春节，放假15日；（3）劳动节，放假7日；（4）国庆节，放假7日；（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章考勤范围一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。第五章考勤办法一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。四、考勤设置种类：1.迟到：比预定上班时间晚到。2.早退：比预定下班时间早走。3.旷工：无故缺勤。4.请假：病假、婚假、事假、丧假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。三、考勤罚款办法。1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确第三篇：请假、考勤管理制度请假、考勤管理制度为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假