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劳资理论研讨5篇

第一篇：劳资理论研讨附件：研讨题目：1.《劳动合同法》修改后，油田（或本单位）构建既符合法律规定又具有市场化特色用工模式的思路。2.用工模式调整对油田（或本单位）人力资源管理的影响分析和解决对策。3.单位内部通过人工成本调控建立自觉控制用工总量机制的做法或思路。4.坚持效益导向，深化人工成本管控，引入对标结果调控人工成本的措施。5.根据单位现收入水平、劳动生产率行业领先或落后情况，实施不同薪酬调控策略的方法措施。6.如何采取激励政策，鼓励员工考取多个职业资格证书，提高技能人才“一专多能”素质的探讨。7.油田（或本单位）实施用工一体化管理和统筹配置的方法措施。8.稳定一线队伍用工的方法措施。9.用工总量管控形势下提高人员流动配置的办法。各单位根据油田确定的研讨题目可选取1-2个题目，自行组织研讨。除上述题目外，各单位也可结合板块业务特点和本单位劳资工作侧重点，自拟题目开展研讨。须在7月下旬前完成本单位研讨成果。油田从中评选出优秀成果，适时组织交流。第二篇：劳资管理员理论考核试题答案2013劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。5．员工当年连续旷工达10天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。二、选择题（每小题2分，共10分）1.下列说法中错误的是（BCD）A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30天。C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。2.下列说法不正确的是（ABCD）A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）A．员工未经批准缺勤。B．员工未经批准自行延长假期。C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。三、判断题（每题2分，共10分）1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）×）√）2．年休假均以一天为单位起算，在1个内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨安排。（3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（34．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√）四、综合题（60分）根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）第三篇：2012劳资管理员理论考核试题2012劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同