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劳动纪律制度（最终版）

第一篇：劳动纪律制度（最终版）恩施州烟草公司利川市烟叶分公司文件利烟叶政„2010‟5号利川市烟叶分公司关于印发《劳动纪律制度》的通知各烟草站、机关各部门：现将《利川市烟叶分公司劳动纪律制度》印发给你们，望严格遵守，切实转变工作作风，提高工作效率，确保公司各项工作的有效进行。附件：利川市烟叶分公司劳动纪律制度二○一○年三月二十二日－1－附件：利川市烟叶分公司劳动纪律制度为维护单位正常的工作和生活秩序，加强与规范企业内部管理，根据国家有关法律法规和行业有关规定，结合单位实际，特制定本劳动纪律。一、适用范围：本劳动纪律适用于公司全部在岗职工。二、职工应遵纪守法，自觉遵守国家的法律法规和行业内部的各项规章制度，牢固树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，努力学习科学文化知识和专业技术，提高个人政治思想素质和专业工作技能，积极参加岗位培训，岗位练兵，预案演练和上级组织的各项文体活动。三、坚守工作岗位，专心工作，努力提高履职能力。工作时间做到不旷工、不串岗闲谈、不干私活，不妨碍他人工作。外出办事必须报告本部门负责人或与本部门其它人员通气告知去向，事后报告办事结果。四、确保政令畅通，运转协调高效，树立大局意识，服从组织安排，听从组织指挥，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。五、团结协作，互相帮助，互相支持。请假1天以上同志必－2－须将急需办理的工作向本部门领导或相关人员移交清楚，做到人休事不误；一旦因原则问题发生纠纷做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地有组织地向公司领导或有关部门反映，严防重大安全事故或突发事件发生。六、讲究社会公德，不参与黄、赌、毒活动，不参与邪教组织，树立企业和个人良好的社会形象。七、中层干部必须保持手机24小时开机，便于联系工作和应对突发事件。八、中层干部在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，坚持原则，作风正派，严于律已，团结协作，办事公道，勇于开展批评与自我批评，提高管理水平，增强全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位各项岗位职责的贯彻落实情况及职工思想工作动态，及时总结工作中的先进经验，严格执行各项管理制度，带头完成各类工作任务。九、劳动管理是经营管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导、分级管理、层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩，公司将不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。十、公司机关实行每周一早会制度。全体机关干部职工每周一必须准时到场，出差的同志除外，任何人不得无故缺席，有特－3－殊情况需要请假的同志必须提前书面请假条，报主持人批准后再到纪检监察履行有关手续方可生效。十一、工作纪律的检查督办由综合办纪检监察人员负责。对公司各办公室、专业站、烟站职工考勤情况进行不定期的检查和抽查，对违反劳动纪律作如下处理：（一）违反国家政策和行业内部规章制度经查证属实的按《企业职工奖惩条例》相关条款处理。（二）上班时间串岗、吃零食、闲谈、喧哗，妨碍他人工作，开展与业务无关的娱乐活动的，每人每次罚款100元。在工作场地打牌赌博的，每人每次罚款100元，两次罚款200元，三次罚款400元，三次以上停岗学习。停岗学习上岗后仍违反劳动纪律的予以待岗或辞退处理。（三）职工在接到调动通知后，应按规定时间办理交接手续，处理遗留问题，在规定时间内必须到岗。不服从工作安排（包括临时工作安排）和调动的、超期不移交工作的、在规定时间内不到岗的作待岗处理。（四）无理取闹、吵架、谩骂的，当事人每人每次罚款50元；打架斗殴一次，当事责任人罚款100元；情节严重者，按有关规定处理。（五）因岗位工作能力原因不能如期完成工作任务，连续两－4－年考核同岗位倒数第一、二名的实行停岗培训，停岗培训上岗后仍无法完成岗位工作任务的予以待岗发生活费或予以辞退。因不认真履行岗位职责，严重失职给单位造成重大损失的一律下岗、辞退；构成犯罪的移交司法机关处理。（六）中层干部不保持通讯畅通，无法联系延误工作的，取消当月通讯费，此类情况累计发生三次以上则取消全年通讯费用。（七）工作时间不假外出的，一律作旷工处理。十二、基层站、组人员严禁读“跑学”，工作时间必须坚守岗位，在工作地点住宿；有事确需离岗的，应按规定程序请假，批准后方可离岗；烟站正、副站长须报公司综合办登记备查。如有违犯发现一次罚款100元。违犯三次以上停岗学习。十三、因违纪或不能如期完成岗位工作任务停岗学习或培训的，停岗学习、培训期间发基本生活费（参照利川城镇居民基本生活费标准执行），扣除本人学习、培训期间工资和奖金，并按停岗学习、培训人次扣减所在单位综合考评分0.2分/人（次）。年度内停职学习、培训人数超过5人次的单位，取消该单位当年评选先进资格。十四、责任单位依据本纪律规定对本单位人员违纪违规作出处理的，按相应程序和要求报