劳防用品使用管理制度.docx

劳防用品使用管理制度

第一篇：劳防用品使用管理制度白鹤镇安管中心编制上海市*****公司劳防用品发放、使用和管理制度根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。1．根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。2．员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件（空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等）分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。3．制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。3.1发放劳动防护用品必须填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。否则，不予发放。3.2出库单手续必须齐全。出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳动防护用品，如：防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。年度生产周期过后及时交回车间入库。到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。3.6短期使用的劳动防护用品，如：线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。3.8以旧换新的具体要求是，必须按公司发放的原样物品上交。否则，按不上交旧品处理。3.9回收的劳动防护用品由使用部门负责人和仓库保管员共同认真查验、清点，不同物品分别存放保管。3.10对回收的劳动防护用品，有利用价值的要清洗、修补后以备再用。没有利用价值的，由有关部门核准后定期销毁。4．发放的劳动防护用品上岗时必须使用。如防尘、毒、噪音、高温、静电、电击、坠落等，否则，按公司有关管理规定给予处罚。5．为保障劳动者健康安全而应发放有关保健品作为劳动防护的必要补充。根据工种岗位，作业条件的不同，选用不同的保健品种类并规定发放标准周期和失效变质处理等。第二篇：劳防用品管理制度劳防用品管理制度一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。二、劳防用品的采购1、公司财务部门按要求提取安全费用，满足采购劳动防护用品所用资金。2、公司供采购部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。3、采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。三、劳防用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。四、劳动防护用品的保管1、劳动防护用品实行专门储存、专人保管。2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。五、劳动防护用品的发放1、公司人力资源部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。2、公司人力资源部门负责劳动防护用品发放的审批，仓管部建立劳动防护用品发放台账。3、各部门设专人负责劳动防护用品的领取和发放，并建立本本部门劳动防护用品发放台帐。4、每月2日是公司劳动防护用品发放日，各单位按公司劳动防护用品发放标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到公司仓管部办理领