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劳教人员计分考核办法

第一篇：劳教人员计分考核办法劳教人员计分考核办法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动教养人员（以下简称劳教人员）计分考核工作，准确运用计分方法反映劳教人员所内表现，根据《劳动教养试行办法》和司法部劳教局《劳动教养人员计分考核办法（试行）》，结合实际，制定本办法。第二条劳教人员计分考核应当坚持公正、公平、公开和效率的原则。第三条劳教人员计分考核试行日记载、月小结、季度评语、分值累计、定量和定性相结合的制度。第四条计分考核结果是劳教人员适用封闭式、半开放式、开放式管理和实施奖惩的重要依据。第二章计分方法第五条计分考核内容分为遵守纪律、学习教育、生活卫生、习艺劳动四部分，自劳教人员入所后次日起开始考核。第六条对劳教人员的考核，分为基础分、奖分和罚分，每月基础分与奖罚分之和为劳教人员月考核总分。奖分为正分，罚分为负分。第七条劳教人员每日基础分10分，其中：遵守纪律3分，教育学习3分，生活卫生2分，习艺劳动2分。劳教人员准（放）假、因病住院的，按日基础分计分。第八条劳教人员因无习艺劳动任务、节假日休息等原因不参加习艺劳动或学习的，按习艺劳动或教育学习的基础分计分。劳教人员因病、残不能参加学习或劳动的，按教育学习或习艺劳动的基础分计分。第九条劳教人员有突出表现应予奖分，但月累计奖分不得超过30分；劳教人员有违规违纪行为予以罚分，罚分从月总分中扣除，但不得出现负分。第十条劳教人员同一行为符合两个或两个以上奖分或罚分条件，按分值高的予以奖分或罚分。第十一条劳教人员因同一行为获得表扬、记功奖励或受到警告、记过处罚的，不再给予奖分或罚分。第十二条劳教人员所外执行、所外就医、“三试”期间，不纳入计分考核范围，但其原有积分仍然有效。第十三条劳教人员有依法提出复议、诉讼或控告的权利，但利用复议、诉讼进行无理取闹的，应视其情况予以罚分或作其他处罚。第三章计分标准第十四条劳教人员在劳教期间达到以下要求的，可得到相应的日基础分：（一）遵守劳教人员守则和行为规范，服从管理，积极维护劳动、学习、生活秩序的，可得到遵守纪律的基础分；（二）积极参加政治、文化、技术学习和其他教育活动，尊重授课教师，学习态度端正，考试成绩合格的，可得到教育学习的基础分；（三）遵守劳教人员日常生活规范，搞好环境、内务、个人卫生的，可得到生活卫生的基础分；（四）按时参加习艺劳动，严格遵守操作规程，按质按量完成习艺劳动任务，爱护习艺设施和劳动工具的，可得到习艺劳动的基础分。第十五条劳教人员在劳动教养期间有下列情形之一的，应给予奖分：（一）拾金不昧的，奖1-2分；（二）在报刊上发表稿件的，奖1-3分；（三）积极参加学习、训练，成绩优良的，奖2-3分；（四）经常超额完成习艺劳动任务的，奖2-3分；（五）自觉接受教育转化，并帮助教育转化他人有明显成效的，奖3-5分；（六）在市劳教局或劳教所（站）组织的各项活动中，表现突出或成绩优异的，奖3-5分；（七）参加函授、电大、自学考试等学历教育，获得一科以上合格证书的，奖5-8分；（八）参加职业技术培训，获得劳动部门颁发的职业技术等级证书的，奖5-8分；（九）在生产技术上有革新或发明创造的，奖8-10分；（十）检举、揭发、制止他人违规违纪或违法犯罪行为，经查证属实的，奖5-10分；（十一）在抢救国家财产或消除灾害、事故中有贡献的，奖5-10分；（十二）阻止他人自杀或逃跑的，奖10-15分；（十三）有其他良好表现的，视情形予以奖分。第十六条劳教人员在劳动教养期间有下列情形之一的，应予以罚分：（一）未经批准不参加学习、习艺劳动或其他集体活动的，罚2-5分；（二）无故旷课、迟到、早退，违反课堂纪律，损坏教学设施器具的，罚2-5分；（三）违反作息规定，影响他人正常休息的，罚2-5分；（四）不按规定着装或佩戴标识标牌的，罚2-5分；（五）消极劳动，屡次不完成习艺劳动任务的，罚2-5分；（六）政治、文化、技术学习考试不合格的，罚5-10分；（七）擅自离开规定的活动范围的，罚5-10分；（八）偷工减料，造成习艺产品不合格的，罚5-10分；（九）违章作业，故意损坏习艺劳动工具或设备的，罚10-15分；（十）恃强凌弱、栽赃陷害、打击报复他人的，罚10-15分；（十一）引诱、唆使他人违规违纪的，罚10-15分；（十二）无理取闹，抗拒教育转化的，罚10-15分；（十三）造谣惑众、散布不利于教育转化言论或拉拢落后人员，妨碍他人教育转化的，罚10-15分；（十四）拉帮结伙，互相包庇，扰乱管理秩序的，罚10-15分；（十五）私藏通讯工具、现金、刀具、绳索、铁器、酒等违禁物品的，罚15-20分；（十六）有赌博、盗窃、诈骗、敲诈勒索等行为的，罚20-25分；（十七）组织或参与打架斗殴，罚20-25分；（十八）蓄意破坏或行凶的，情节较轻的，罚20-25分；（十九）传