勤工助学部工作规划.docx

勤工助学部工作规划

第一篇：勤工助学部工作规划2012-2013年上学期工作计划即将结束这学期的工作，下学期又是一个新的开始，我部门又会面临新的挑战，新的机遇，但我们会一如既往秉承宗旨，肩负责任，任重而道远。以下是勤工部对2012下学期的工作规划和一些想法。勤工部一直以来都只是负责贫困生学方面的工作，所有干事都是在岗人员，尤其我们院一直把勤工部工作重心放在二教保洁那里，一周之内每天都要准时上岗，除了寒暑假没有其他节假日休息，一定程度上限定了部门的工作范畴，根本没有时间和精力做自己的事，干事们在这里得不到锻炼，积极性日渐消退。还有一点需要侧重强调，勤工部的在岗人员，大多是家庭贫困的学生，校勤工助学中心表示：要让每个参加勤工助学的学生都拿到助学金。但我们院很多班级在评定助学金的时候，往往会绕过勤工助学这一环，贫困学生拿不到助学金，这让很多人很难积极去做保洁这种又苦又累的工作。第三想提的是，经过在勤工助学部一年的工作，始终感觉勤工部尚未达到一个组织，一个部门的概念，人员流动不是一般的大，上一年半学期不到就差不多换了一般的人，这样的情况使部门不团结，没默契，基本工作尚且困难，更难说开展什么活动了。以下是几点规划设想：1．扩大部门工作范围，借鉴校勤工助学中心和其他学院，增设外联组，去校外拉取兼职岗位（例如家教），为贫困学生增加收入来源，另一方面也可以让干事在此得到相应的锻炼。2．加派义务劳动组，满足学生志愿者的意愿，也在此收获宝贵经历，锻炼自身能力。但组与组之间不分家，干事统一，只是相当于附加一项活动。3．办公室值班人员，在本职工作基础上，要参与部门活动，和其他工作，如义务劳动组4．勤工组依旧以往日常工作，确定本职工作的正常进行。5．严格要求部门人员必须是贫困生库里面的学生，这样在给予干事良好的待遇，保证助学金人人都有，并将其本人在部门内长期表现作为助学金等级评定的一个标准，一次调动干事积极性，保证工作质量。6．严格控制部门人员流动，限定每个班参加勤工助学的名额。7．除完成本部门工作职责外，还要配合分团委、学生会及其他部门开展各项活动。总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务。以上的一些简单的想法，希望能得到领导老师的考虑。第二篇：勤工助学部工作规划2012-2013年上学期工作计划即将结束这学期的工作，下学期又是一个新的开始，我部门又会面临新的挑战，新的机遇，但我们会一如既往秉承宗旨，肩负责任，任重而道远。以下是勤工部对2012下学期的工作规划和一些想法。勤工部一直以来都只是负责贫困生学方面的工作，所有干事都是在岗人员，尤其我们院一直把勤工部工作重心放在二教保洁那里，一周之内每天都要准时上岗，除了寒暑假没有其他节假日休息，一定程度上限定了部门的工作范畴，根本没有时间和精力做自己的事，干事们在这里得不到锻炼，积极性日渐消退。还有一点需要侧重强调，勤工部的在岗人员，大多是家庭贫困的学生，校勤工助学中心表示：要让每个参加勤工助学的学生都拿到助学金。但我们院很多班级在评定助学金的时候，往往会绕过勤工助学这一环，贫困学生拿不到助学金，这让很多人很难积极去做保洁这种又苦又累的工作。第三想提的是，经过在勤工助学部一年的工作，始终感觉勤工部尚未达到一个组织，一个部门的概念，人员流动不是一般的大，上一年半学期不到就差不多换了一般的人，这样的情况使部门不团结，没默契，基本工作尚且困难，更难说开展什么活动了。以下是几点规划设想：1．扩大部门工作范围，借鉴校勤工助学中心和其他学院，增设外联组，去校外拉取兼职岗位（例如家教），为贫困学生增加收入来源，另一方面也可以让干事在此得到相应的锻炼。2．加派义务劳动组，满足学生志愿者的意愿，也在此收获宝贵经历，锻炼自身能力。但组与组之间不分家，干事统一，只是相当于附加一项活动。3．办公室值班人员，在本职工作基础上，要参与部门活动，和其他工作，如义务劳动组4．勤工组依旧以往日常工作，确定本职工作的正常进行。5．严格要求部门人员必须是贫困生库里面的学生，这样在给予干事良好的待遇，保证助学金人人都有，并将其本人在部门内长期表现作为助学金等级评定的一个标准，一次调动干事积极性，保证工作质量。6．严格控制部门人员流动，限定每个班参加勤工助学的名额。7．除完成本部门工作职责外，还要配合分团委、学生会及其他部门开展各项活动。总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务。以上的一些简单的想法，希望能得到领导老师的考虑。第三篇：勤工助学部勤工助学部工作计划勤工助学部兼着以人为本，以身作则，以关心服务每一位贫困学子的宗旨，承载着老师、同学们的信任与支持，踏踏实实做事，点点滴滴付出。今年我们随整个学生会搬到汤逊湖校区。新校区，新环境，新挑战，新机遇。我们的宗旨不曾改变，我们的责任依然存在，任重才能道远，我们将用实际行动打造一个新的学期，