化工公司经验交流材料.docx

化工公司经验交流材料

第一篇：化工公司经验交流材料落实安全主体责任创建安保型企业中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司薛景奎中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司坚持以安全质量标准化工作为主线，突出安全质量标准化体系建设和体系运行，加强领导，健全机构，全员参与，强化现场管理，培育安全文化，加强安全质量标准化创新力度、培训力度、考核力度和奖惩力度，不断完善标准，开展对标、达标活动，从而使安全质量标准化工作跨越了新高度，迈上了新台阶。一、企业基本概况中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（原哈尔滨气化厂），始建成于1993年，2006年底划转中国中煤能源集团有限公司，隶属中煤黑龙江煤炭化工（集团）有限公司，为中央直属企业。中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（简称：中煤龙化化工公司）是“八五”期间国家重点工程，国有大I型企业，公司位于黑龙江省依兰县达连河镇，占地面积约100公顷，固定资产28.6亿元，现有在册职工3410人。2010年列中国化工企业500强第171位。公司自1993年投产后连续向哈尔滨市供应城市煤气，2009年9月18日停止向哈尔滨市供应城市煤气。公司具有装备密集、技术复杂、生产连续性强等特点。主要产品：甲醇30万吨/年、中油2万吨/年、轻油0.5万吨/年、粗酚0.32万吨/年、液氨0.26万吨/年等，2010年公司建成投产1.2亿立方米/年人工提取煤基天然气。中煤龙化化工公司是黑龙江省文明单位标兵，2007年获得中国化学工业企业文化建设先进单位；2009年荣获全国“企事文化建设百家贡献单位”、“中央企业先进集体”等多项荣誉称号；2009年度荣获“国家危险化学品从业单位二级企业”，2010年度荣获中煤集团“安全质量标准化一级工厂”荣誉称号。公司始终把安全生产工作摆在高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的位置，努力构建企业安全文化建设，推进安全质量标准化工作，实现公司科学发展、安全发展、健康发展，为社会发展做出更大贡献。二、完善安全管理制度健全安全质量标准化体系（一）明确工作职责，建立工作体系公司每年都制定安全质量标准化工作实施方案，分解安全质量标准化考核评级细则，成立了以总经理为组长的安全质量标准化领导及自评小组，明确工作任务，实行统一领导、统一规划、统一布置、统一考评。建立了“技术定标准、生产抓落实、安全抓考核”的安全质量标准化工作体系，构建党、政、工、团齐抓共管格局。公司安全质量标准化体系标准分为基础部分、主要化产、辅助化产、机电等标准。（二）建立健全五种标准，提升了标准水平2010年提出了“四基工程”建设，重新修订、补充和完善安全责任制、安全目标管理等安全管理制度、标准、办法方案共计50项。各职能部室对现有企业标准进行了全面的梳理、修订、补充和完善583项，从而使公司各项管理更加制度化、规范化。为保证各项标准落实到位，公司提出了“突出六条主线，强化绩效考核”，即安全管理2线，设备管理线，环境卫生线，劳动纪律线，定置管理、制度执行线，修旧利废线，并纳入每月绩效考核。（三）加强考核评级，完成达标计划公司每年都制定安全工作目标及重点工作，并以公司一号文件形式下发，年初召开年度安全工作大会，总结上一年度安全生产经验及存在不足，部署下一年度安全生产工作，并与公司28个基层单位签订《安全质量标准化目标责任书》，各单位再逐级签定，实现了安全生产人人有责，并制定了奖励与考核办法，加大了安全生产责任追究力度。分厂、车间每旬对标准化检查考核一次，公司每月组织生产、技术、机动、安全等相关部室对基层单位达标情况进行一次全面考评，最终纳入年度安全质量标准化考核中，每月公司召开例会，总结、分析、部署安全质量标准化工作。通过开展安全质量标准化工作，实现了安、稳、长、满、优，减少了事故和停车次数，提高了产品产量，增加了效益。三、培育安全文化，营造安全氛围，提升安全管理水平安全文化是安全工作的灵魂，理念引领是制度约束的升华，公司长期以来高度重视企业安全文化建设，有效的促进了安全生产持续发展。（一）以核心理念引领，提升员工思想认识企业文化具有渗透作用，安全文化亦不例外。安全理念的形成归结于广大员工的认同，其最终目的是牢固根植于员工的灵魂深处。龙化化工公司以“零死亡”为奋斗目标，大力倡导“安全为天，生命至尊”、“员工生命安全高于一切”、“无人则安”、“企业安全发展、班组安全生产”等先进安全理念，通过宣传、培训、各项主题活动使公司的安全文化理念不断深入人心，不断强化员工遵章守纪意识和安全价值观，切实提高全体员工自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性，使员工从“要我安全”向“我要安全”的理念转变。（二）以各种活动为载体，促进安全文化深入人心公司自投产以来连续18年开展了越冬会战经过所有员工的共同努力，实现了PKM气化炉在高寒地区连续化生产。连续开展“冬季百日安全生产活动”，在活