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北仑神墨学堂薪酬制度

第一篇：北仑神墨学堂薪酬制度北仑神墨学堂薪酬制度一学校组织架构图：职能划分：校长》副校长（3年以上）》校区主任（2年以上）（校区负责人）》课程主管(1年以上)》组长（2期班以上）》正式员工》试用期员工教师划分：特级教师（3年以上）、高级教师（1年半以上）、中级教师（一年以上）、初级教师（带过二期班）、合格教师（刚带班或带过一期班）、新入职教师（1-2月）（所有等级划分一学期总考核为标准）校区分：营销部（业务主管）、客服部（前台、课程顾问）、教学部（主管、教师）、财务部（会计）、总部（校长）组长200奖金主管500奖金校区负责人主任（以及课程校长）1000元奖金（代理2个月方可调整薪资）新入职教师底薪1200合格教师1300+考核200初级教师1450+200考核中级教师1600+200考核高级教师1750+200考核特级教师2300+200考核特级教师（8-12班）、高级教师（8-12）、中级教师（6-10）、初级教师（带过一期班3-6）、合格教师（1-3班）、新入职教师助教每次10元奖励前台工资试用期1300（1-2月）转正1500（2-3月）1700（3-6月）半年以后1800做满1年2000提成试听报名按3元1人（注明谁接待的）（试听课老师）做满3个月才能拿提成。根据业务熟悉状况课适当调整时间坐班时间：周28点半-5点周3-周612点-晚8半点周日8点半-5点周1休息会计：每月1300元+奖金有资格证坐班时间：下午1点——晚5点给学校合理建议（开源节流）被采纳给予奖金补助（100——500）。学校每增加1家分校给予200元奖金课程顾问：底薪1200+提成+奖金通过来学校咨询。电话接待等。直接报名给予学费2%元每人提成（学费按每期）奖金（100-500元）经过试听电话回访成功给予学费1%元一人奖励。1个拿小灵通1个手机当月做满50人多给予每人2元奖励，100人给于3元每人奖励100人以上5元奖励（前台登记注明）每周上交负责人坐班时间：下午1点-晚8点（当月少于10人底薪降低为800）第二篇：神墨工作总结工作总结时间飞逝，转眼间，一个紧张而又充实的学期又过去了。忙碌而愉快的工作在各位老师的团结协作下，取得了一定的成绩。回顾这学期，我认真做好各项工作，积极完成教学任务及园里布置的各项任务。下面我把这学期的工作做一个总结。一、教育教学方面：按照教案并结合实际情况将本学期内容全部教授给孩子，精心安排好每堂课计划内容，认真组织好每堂课的教学内容，让孩子在轻松愉快的气氛中学到知识，并让孩子在学习当中得到锻炼，让孩子能够学以致用。根据不同孩子的不同特点，因材施教，争取每一个孩子都能得到进步。课堂形式多变，激发孩子的兴趣，让孩子爱学好学。红旗幼儿园本身开学晚，而且孩子相对比较活泼，不好控制，所以本人感觉上课的效果是有，但是距离要求还是不足的，有欠缺的。二、家长沟通方面：幼儿园的孩子家长基本是碰不上面的，所以沟通有些困难，家长和孩子对不上号。而且家长不知道课程进行到哪，所以出现了困难。因为是新开的课程，所以大部分家长不知道口才是什么课程，所以沟通起来也不方便。但只要是家长认可和支持，还是能够获得很好的口碑的。三、缺点和不足本学期的教学任务和目标都能有好的完成，但也存在一些不足，比较突出的就是课堂纪律不好，导致课堂形式乱，或者是以其他方式来控制课堂，这样下来，教学成果不太理想。所以还要不断的摸索和研究，根据不同孩子的个性，选择适合的方法，让孩子能够遵守纪律。四、业务学习方面：在本学期的末期，组织了一次赤峰培训，在培训中学到了很多。首先，对口才的理念有了比较系统的认识，方便和家长沟通。其次，在互相学习中认识到了自己的不足，比如在公开课中所以提出的问题，让我受益不少。重点的动作表情、普通话、面部表情、肢体语言、接话等一系列在公开课中比较重要的问题都得到重视。总之，人就是在努力中进步的，所以我想在以后的工作中我会不断实践和总结，在干中学，在学中干，努力把每一节课都当成锻炼自己的课堂，学会捕捉教学契机，提高自己驾驭课堂的能力和遇事的应变能力。我将在新的学期里继续多学，多思、多试，努力把工作做得更好第三篇：神墨新教师劳动合同铅山县神墨教育少儿培训中心教师劳动合同甲方(单位名称)：铅山县神墨教育少儿培训中心地址：铅山县河口镇新日德步行街五栋二楼乙方(姓名)：身份证号码：联系电话：住址：双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为2年，从2018年2月24日起至2018年3月24日为试用期，从2018年3月25日起至2020年3月24日为正式合同期。二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在神墨教育少儿培训中心带课教师岗位工作，乙方应