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北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准

第一篇：北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准北京大学医学部职工生活福利各项工作制度及标准医学部职工福利委员会于2011年11月29日在医学部工会召开。在新形势下，根据医学部的具体情况委员们真对现执行的工作制度及标准进行了认真的讨论研究。并根据在新形势下的具体情况对工作制度及标准进行了修改。一、职工节日福利品制度及标准1、参考北京市总工会、北京市各大专院校采购订货渠道。选择信用好、产品质量优良、价格合理、服务好的厂家及代理商为我校教职工服务。出现问题必须无条件的在第一时间给予满意解决。2、组织采购职工福利品必需召开职工生活福利委员会讨论，根据大多数教职工意愿确定福利品类别、价位及品牌。订购物品必需俩人以上，并经工会办公会通过。3、节日职工（工会会员）福利品每人标准：（1）“五一”节按平均60元/每人标准，医学部工会补贴20元，二级工会出资40元。（2）“防暑降温茶”按平均60元/每人标准，两级工会各拨付50%。（3）教师节、国庆节、中秋节按平均100元/每人标准，医学部工会补贴40元，二级工会出资60元。（4）“春节”按平均150元/每人标准，医学部工会补贴70元，二级工会出资80元。（5）节假日职工福利品才取品种组合登记与发购物卷自由选购相结合方式开展。4、当年度第一季度退休人员节日福利品在老干部处领取。第二季度以后退休人员在本单位工会领取。5、已办理加入（调入）工会组织关系的新来职工享受当年福利品。6、每次开展职工福利品工作，二级工会统计本单位会员名单报医学部工会财务核对。（注：以上条款指医学部本部，各附属医院工会可作参考。）二、送温暖慰问标准1、加入职工互助保障《在职女职工特殊疾病》、《在职职工重大疾病》的在职职工，因患“原发性恶性肿瘤（类），在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰问3000元（医学部本部工会会员）。2、加入职工互助保障计划后出险，并符合《在职职工重大疾病》病种及要求的在职职工，在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰问2000元（医学部本部工会会员）。3、参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”的北京大学医学部在职职工，因重大疾病、突发事故符合“首都教职工爱心基金使用办法”中第一章、第二条；第三章、第五条的第一、二项标准及要求，向北京市教育工会提出申请救助，通过审核批准获得救助金后，医学部工会慰问400元（含各附属医院职工）。注：（1）以上慰问金由医学部工会拨款，主要对因患重大疾病、突发意外伤害、遭遇特殊困难的医学部在职会员职工提供临时性援助（每年只享受一次，次年同一病因或因转移不在享受）。不用于一般性困难援助。（2）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，在职期间出险并获得赔付，同时享受到医学部工会的慰问金后办理了退休手续，在出险当年年底“春节”送温暖活动中享受送温暖慰问金标准（指：工会会员）。第二年不在享受任何慰问金。（3）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，退休后的第二年出险（保障期内），医学部工会协助办理理赔手续等。出险人员不在享受医学部福利委员会为工会会员制定的相关慰问金。（4）医学部本部在职职工，在医学部本部期间参加“职工互助保障计划”后调离医学部本部（如：医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省）后出险，医学部工会负责协助出险本人办理理赔手续、申请理赔金。但是出险本人不在享受医学部工会任何慰问金。（5）医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省人员在原单位参加了“职工互助保障计划”，调入医学部本部后出险人员，出险本人回到原单位办理出险手续和领取理赔金。可享受医学部工会制定的相应慰问金（指：在医学部办理了工会入会及会员关系转入手续的职工）。（6）医学部本部女职工同时参加“女职工特殊疾病”、“职工重大疾病”后出险，通过申请得到赔付金后，根据所患病的种类归属的保障计划领取医学部工会给予的慰问金，不能双向领取。（指：工会会员）（7）医学部职工在职期间参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，退休后一年内出险，经本人申请，医学部工会协助办理，经相关部门审批同意并获得救助金的基础上，医学部工会按照有关慰问标准，一次性给予慰问。以后不在协助办理任何有关事宜及慰问。（8）职工在医学部工作期间参加了北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，后调离医学部（如：北京大学、外单位、外省市）工作，出险后，医学部工会不在协助办理如何出险证明及申请救助金，同时也不在享受医学部工会的任何救助金。请出险人到现在所在单位办理申请。（9）医学部各单位派遣人员、合同制等人员参加“职工互助保障计划”保险险种，在保障责任期内出险，医学部工会协助办理理赔手续等事宜。出险人是工会会员，享受医学部工会制定的相应慰问金。出险人不是工会会员，不享受医学部工会为工会会员制