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医院规章制度[定稿]

第一篇：医院规章制度[定稿]各位同仁：各位同仁：为了适应现代医疗服务的需求，为广大患者提供优质的医疗条件，在当今医疗激烈的大环境中保持本院的利益及各位员工的工作稳定性，经院中各位领导和医务工作者一致研究决定，结合本院以前出现的各个环节规章制度的不足和部份员工的自觉性需要提高，制定以下的处罚条款和奖励措施，其目的最终出发点希望本院职工认识理解本规章制度的重要性，并坚决做到服从管理，按规办事，规范各个岗位的流程，在新年伊始之际，便沿着良好的轨道运行。1、无故旷工一天扣三天，迟到半个小时以上扣半天。2、上班迟到一次扣20元，早退一次扣30元（无请假）。3、医疗投诉一次扣50元（其中治疗方面，对待病人无耐心解答，在院内和患者吵架，没有及时处理及抢救病人等）。4、护理、输液被患者投诉一次扣50元（对待患者没耐心解答，没有及时解决输液护理的事情，服务态度不好，对待工作不认真）。5、输液差错一次扣50元（用药输错，该输不输，该皮试不做皮试，不按处方输液，没有对患者交待清楚会发生什么反应）。6、上班时间上网一次扣20元，发现一次罚款一次。7、在院内和内部员工吵架一次罚款100元。8、上班时间吃零食一次罚款50元。款209、上班时间打私人电话一次不超过5分钟，超过时间一次罚元。10、上班衣冠不整洁，化浓装，带大耳环，串科室聊天与医疗无关的话题一次扣20元11、各个科室必须严格执行医疗规章制度，严格执行医疗护理操作常规，严禁违规操作，如果与患者发生医疗纠纷产生医疗费用赔偿金，按比例分摊，医院赔偿80%，科室或责任人赔偿20%（科室内职工按工资、奖金比例分摊）。12、发药发错，与患者吵架一次扣50元。13、收费收错，没有及时纠正与患者吵架，没有耐心与患者解答一次扣50元，如果差收漏收，该赔偿按金额补齐，收到假钞照样赔偿。14、导医台要做到病人分流准确，不允许将病人误导到不该接诊的科室，错导一次罚20元。15、如果对医院提供有价值的信息，被采纳一条奖励50元。16、对医院作出重大的贡献，奖金另行协商。17、介绍病人来院治疗，介绍团体体检按15%奖励（如需打折者，另行商定）。18、休息加班者，报销来回车费，一次补助10元。因工作未完成而没按时下班超过一小时者算一次加班。以上细则条款，希望各位同仁认真阅读理解。万州***医院办公室第二篇：2016医院规章制度医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守。2、一视同仁，平等待患。3、热情真挚，极端负责。4、钻研技术，精益求精。5、不谋私利，廉洁奉公。6、举止端庄，文明礼貌。7、慎言守密，严谨求实。8、谦虚求实，团结协作。医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。二、尊重病人的人格与权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。三、文明礼貌服务。举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。四、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。五、为病人保守医密。实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。六、互学互尊、团结协作。正确处理同行同事间的关系。七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。一、岗位职责（一）行政管理人员岗位职责1、院长职责1．制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作。2．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。6．及时研究全院职工和人民群众对医院工作提出的意见。2、业务副院长职责1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。4．负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。5．负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。6．完成院长交办的其他工作。3、办公室主任职责1．在院长领导下，分管全院的行政和总务工作，协助院长做好财务管理。2．负责拟定医院各项行政工作管理制度，并负责经常督促检查。3．负责全院采购的申请，及时上报院长审核批准，保证医院各个科室所需物资供应工作。4．负责全院固定资产管理和消防安全工作。5．协助院长掌握医院财务收入支出，以及医院的成本核算工作。6．协助院长做好对外宣传、联络、等各项相关事宜。4、护士长职责1．在院长领导下，负责本部门行政管理工作。制定护理部工作计划，并组织实施，检查护理工作质量，定期总结汇报。2．督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规