十一月份工作计划精编.docx

十一月份工作计划

第一篇：十一月份工作计划十一月份工作计划十一月份是一个特殊的月份，学生会的每一个成员将面临着12届学生会换届，这是学生会开展工作的一个特殊时期，每个人除了需要照顾自身工作外，还要顾暇竞选面试。在这个有着特殊意义的月份里，我们更应该全力工作，积极完成工作任务。为了更好地发挥本部门在学生会的作用，把各项任务开展顺利，各项工作落实到位。特作出一下工作将计划：1.换届之前，督促各干事做好本职工作，协调好每个人的关系，保证日常工作的正常展开。2.换届结束后，各部长尽快准备纳新工作，制定纳新方案，本着公平公正的原则吸纳一批优秀的干事。3.纳新完成后，部门召开全体会议，制定制动出本部门的特色规章制度。主要包括以下几个方面：例会制度、新成员的考核方案、成员培训等等，培训方面，主要是对日常工作的培训，英语寝室督导培训和活动策划的制定等。4.尽快开展工作，带领新干事熟悉日常工作，主要是做好日常的英语寝室督导工作。依照我部指定的规章制度，一切工作有据可依，也避免了部分学生会成员以权谋私的可能性，并定期的进行日常检查汇总、排名和奖惩工作，调动大家积极性的同时也能督促大家寝室英语的学习。5.部长在干事检查的同时对10、11级宿舍进行抽查，及时发现问题，同时做好干事的考核工作，时间为两周，调动干事的积极性，培养干事的活动规划及特殊情况处理能力，树立责任意识，使每一个干事都能有所收获有所成长。6.给12级全体学委及学习部成员开一次会议，为大家以后更好地开展工作打好基础，加强大家的联系，注重合作。自动化系学习部第二篇：十一月份工作计划十一月份人资工作计划一、完成部门搭建工作（人事专员的招聘与培训。）1、岗位设计：招聘1名，劳资1名，培训1名。（主管工作由孙姐承担，并分担薪酬绩效管理工作）2、各岗位分工不分家，以主责为主相互协作，过程当中视情况可三选二。以利激励和选拔。3、计划1内周完成。二、新员工培训资料的建立。1、建立新员工培训教材。（如果领导批准且营业许可，计划于教材建立之后，对老员工进行一次普及培训或外请讲师做一次员工心态培训。）2、员工培训教材的建立：依现有森帝文化篇、员工手册、相关制度等建立大纲，确定大纲后，按需收集素材并向里填充内容。3、计划月内完成。三、部门的人力资源管理培训分享与管理岗位胜任能力的梳理。1、通过课程建立培训体系。并指导各门店建立并用效应用岗位说明书。2、视时推进。四、晋级考试用题库。1、梳理原有培训资料与标准，建立各岗位晋级考试用题库，以减少岗位替换交接可能带来的损失，并有效保证现有人事管理工作的有效延续。2、计划月内完成。五、在职员工的统计与梳理。（常规工作，以有效管理人力资源成本。）六、11月10日前完成定岗定薪定编的梳理工作（便于10后考勤工资的审核工作和入离职管理）七、员工手册、制度汇编、工作手册的重新汇编计划于一周后启动，具体日程届时汇报。二〇一一年十一月一日第三篇：十一月份工作计划十一月份工作计划加强理论学习，树立新的教育理念，提高教师素质，使幼儿园各项工作走上制度化、规范化，实行四定工作法，努力提高教育教学质量。使我园各项工作不断上新水平，求再发展，创实成果。主要工作及措施（一）德育工作1、飞速发展的幼教形势使我们清醒地认识到，幼儿园必须更新教师观念，本着“一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子”的宗旨，加强师德队伍建设，开展爱岗敬业教育，提高服务意识，时时刻刻以身作则，为人师表，教书育人，加强业务理论学习，健全学习制度。2、加强养成性的基础文明纪律教育，形成良好的行为习惯。（二）教学工作1、加强理论学习，提高业务素质。为适应教育新形势的需要，要求全体教师要进一步转变观念，加强理论学习，进一步提高自身的业务素质，以教学大纲、各种幼教刊物等幼儿教育方面的书籍为学习内容，采取集中与分散相结合的学习方式，规定学习时间，认真做好学习笔记，写好心得体会并纳入考核。2、进一步开展“讲课--评课”教学研究活动。先讲课、再评课，使教师取长补短，彼此借鉴，相互学习。切实提高我园幼儿教师的课堂教学水平。3、采取走出去、请进来、园内业务练兵等方式提高我园教师的业务水平。通过各种方式促进我园教师整体业务水平的提高。（三）安全工作做好安全管理工作加强教师值勤力度，与教师签订“幼儿园安全责任书”让教师提高幼儿安全责任意识，确保幼儿在园活动的人身安全。具体工作安排1、开展听课、评课系列教学活动11月1号张玉芸，11号张静，2号文春燕。9号王银花，11号杨双燕，15号宋佳媛，16号王少芬，17号张蕾，22号祁琰琰，23号张静（英语班），25号张静，30号宋佳媛（舞蹈班）2、组织部分教师外出参观学习。【11月4日金色童年（我的身体会唱歌）王少芬，宋佳媛】3、幼儿广播操比赛。11月25日4、各班根据要求开展主题课活动。【小班