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单位职工缴纳社保方法

第一篇：单位职工缴纳社保方法企业职工缴纳保险方法有两种：一、自己开户缴纳1、带公司营业执照副本复印件、组织机构代码证、公司法人代表身份证到社保局申请开户，养老开户后才能开失业保险，然后医疗（生育）、工伤、住房公积金的账户；每项险种申报，增减，缴纳均有时间节点，不能延误。2、3、每年核基数需要单位提供会计凭证（带员工工资表）每月报表徐须单位公章。二、找代办公司签协议，按最低缴费基数缴纳，月底报增减，核定人数，下月初按核对好的金额给代办公司打款。1、2、挂靠单独开户每年的基数核定都需要单位的会计凭证，每个月的养老申报表需要盖单位的章。自己开户，员工工资低于最低缴费基数，按最低缴费基数缴纳，工资高于最低缴费基数，按实际工资交纳，每年核基数需要单位提供会计凭证（带员工工资表），过年过节须公关费用。代办公司，付代理费用，挂靠按最低缴费基数缴纳，单独开户，按最低缴费基数缴纳，核基数须单位的会计凭证（工资表，员工工资不能高于最低缴费基数）第二篇：单位社保缴纳证明证明兹证明员工身份证号码：为职工，从年月开始与我单位建立劳动关系以来由我单位负责为其缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）直至劳动关系解除。此文件仅作为该职工在我单位缴纳社保证明使用。单位名称：盖章：员工本人签字：年月日第三篇：证明(社保缴纳单位盖章)证明兹证明员工，身份证号码：，从年月开始与我单位建立劳动关系，由我司负责为其缴纳社会保险直至法定退休或劳动关系解除，存在劳动关系期间同意该员工外出自谋职业。期间由于员工的社会保险缴纳（养老、医疗、工伤、生育、失业）产生的任何问题由我司承担相应责任。经办人：单位名称：盖章：****年**月**日以上提供信息真实有效，如因提供虚假信息产生的纠分由原单位和个人承担。员工本人签字：****年**月**日第四篇：承诺放弃单位缴纳社保无效!职工写下书面声明，自愿放弃办理社保,该承诺是否具有法律效力？郑先生于去年5月1日到某公司上班，并签订了为期1年的劳动合同，在岗期间没有办理社保。今年初，郑先生离业公司后诉至劳动争议仲裁委员会，要求物业管理公司为其补办工作期间的社保。公司表示，去年5月5日，郑先生书面声明自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，因此公司将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放给了郑先生。劳动争议仲裁委员会审理后认为，郑先生虽作出书面声明，但根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。郑先生的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力，于是裁决公司为郑先生补办社保，而郑先生返还用人单位发放的社会保险费补贴。该区劳动仲裁部门有关人士表示，不少用人单位为逃避社会保险义务让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，殊不知这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。陆振华律师江苏蓝之天律师事务所员工书面放弃购买社会保险的承诺书是否有效？小林是刚毕业后来到深圳找工作的大学生，几经周折终于在一家科技公司谋到销售员一职。由于家在农村，家境并不富裕，加上父母年老多病，因此很想多赚点钱寄回家里孝敬父母。销售员的工资税前月薪3800元，可是扣除社保费用、个人所得税后只剩不到3000元了，于是小林向单位申请并提交了放弃购买社会保险的承诺书，主要内容如下：本人林立刚于XX年XX月XX日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身的实际情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金），要求公司在每月工资中以现金支付。特此承诺，请公司批准！承诺人：林立刚2009年8月18日律师评析这样的承诺是无效的。为什么呢？根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见办理社会保险不仅仅是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务；办理社会保险包括两方面：第一是要办理社保的开户及登记手续；二是要依法定的数额进行足额缴纳。因此，劳动者和用人单位双方自愿签订的承诺书，虽然是双方真实意思的表示，但因为其内容违反了法律的强制性规定，因而是无效的，故小林和单位的这种做法是错误的。所以小林随时有权要求单位补缴各项社会保险，补办手续应当补缴至小林第一天到科技公司开始上班之日。此外，科技公司除应补缴各项社会保险外，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动者签订不缴纳社会保险的书面承诺，企业是否可以不缴纳社会保险？李某从外地来北京工作，与某外商投资企业订立书面的劳动合同时，双方就社会保险条款进行协商时，辛某考虑到自己家不在北京，并且自己对于北京的工作不知是否适应，如果每个月要缴纳一定数额的社会保险，可能最后无法享受到相应的社会保险待遇，而社会保险的转移续接手续又非常麻烦