单位工资项目及公式调整操作说明.docx

单位工资项目及公式调整操作说明

第一篇：单位工资项目及公式调整操作说明关于调整统发单位版工资软件的紧急通知全县各行政事业单位：根据文件精神，工资项目进行了调整，为确保2012年3月工资正常上报、审核全县行政事业单位3月工资数据，现需对所有行政事业单位统发人员单位版工资软件进行相应调整，我局在和布克赛尔县政府网站中的财政局下载专区中也可下载，具体操作过程如下：一、备份（重点）将上月行政、事业工资，通过“数据上报”－“上报财政”生成备份文件。二、清库打开行政工资，选择“数据交换”－“清库”，确认删除当前所有工资数据。同样的操作在事业工资中再进行一次，确保行政、事业工资全部清空。三、导入1.导入工资项目打开“系统维护”－“工资项目维护”，点击“导入”，在弹出对话框中，找到工资项目文件gzxm.xml，选中文件后打开，即完成工资项目导入。之后可查看到项目列表中“字段中文名”列增加了“保留地区补贴”、“保留地区补贴保留额”、“备份1”、“备份2”和“备份3”。2.导入计算公式打开“系统设置”－“计算公式导入”，点击“导入”，在弹出对话框中，找到公式文件dwgzJsgs.xml，选中文件后打开，即完成计算公式导入。之后可查看到公式列表中“应发工资”计算公式中没有固定工资、浮动工资、原艰苦地区津贴、知补书报费、浮动（固定）工资保留额，增加了“保留地区补贴”和“保留地区补贴保留额”、“备份1”、“备份2”、“备份3”。3.导入上月工资打开行政工资，用“更新工资表”将备份的上月行政工资数据导入，为录入当月数据做准备。事业工资进行同样操作。四、执行SQL脚本完成行政、事业更新工资表操作后，打开主菜单“系统维护”－“SQL脚本执行器”，sql语句内容拷贝粘贴至执行器空白栏内，点击“执行”，系统将提示4次执行成功。所要执行的sql语句是UPDATEfxzcSETfxzc017=fxzc017+fxzc024+fxzc020+fxzc021+fxzc018;UPDATEfxzcSETfxzc024='0',fxzc020='0',fxzc021='0',fxzc018='0';UPDATEfsycSETfsyc024=fsyc017+fsyc024+fsyc025+fsyc016+fsyc020;UPDATEfsycSETfsyc017='0',fsyc025='0',fsyc016='0',fsyc020='0';五、当月工资录入按照最新下发的工资标准及要求录入工资数据。完成后进行保存并集中计算，上报财政。和布克赛尔县财政局工资审核管理办公室2012年2月24日第二篇：工资软件调整标准201607操作说明(15.79版)工资软件调整标准201607操作说明(15.79版)本次调标和201410相似，在职的基本工资增加，原规范的津贴补贴减少，工资审批软件只计算应发工资，社保扣减及补发由工资发放部门计算。离退休人员中离休人员和建国前工人增加基本离退休费，津补贴不变。以前的表样无需修改。其依据请查阅“豫政办【2016】190号”文件。在职部分一、升级软件到15.79版以上。升级方法有两种：1、如果使用工资软件的电脑可以上网，进入软件后请点击主界面下边[在线升级授权]按钮。2、请使用能上网的电脑从公司网站下载“工资管理升级包”到优盘，在使用工资软件的电脑上双击打开优盘中的“工资管理升级包”。升级后软件自动增加201607新工资标准。二、本次事业单位绩效工资新标准计算扣减额说明：1、本次调标各职务层次的规范减少额可以从软件主菜单“初始设置”→第四个子菜单“职务岗位工资标准”模块中查阅。2、基础性绩效扣减额按其占绩效工资基本水平总量的比例计算。如比例为70%，则：基础性绩效扣减额=规范减少额×70%绩效工资基本水平总量扣减额=规范减少额×100%3、年终奖金已并入绩效工资的地区，要将本次调标各职务层次的月平均增资额/12后并入绩效工资基本水平总量，同时按比例（70%）并入基础绩效。月平均增资额取财政预增发标准。年终奖金不并入绩效工资的地区，请在计算新标准前选择“不并入”。4、依照“豫人社薪【2016】19号”文件指导的省直本次调整事业单位绩效工资方法：由于我省以前技术人员的绩效工资的标准只分职务，未分岗位等级。建议本次不能按等级扣减规范减少额，同职务的不同岗位等级的按对应职务最低规范减少额扣减。5、由于义务教育、卫生系统和普通事业单位绩效工资标准一致，本次只使用普通事业单位标准。除非有农教补贴的地区，同时全供单位、差供单位、自筹单位的基础绩效又不一致时，农教补贴要占用非全供单位的基础绩效字段，才启用义务教育标准。同时软件要升级到15.81版以上。三、机关事业单位试用期的生活性津贴和基础绩效工资分学历定标准的，原则上扣减后高学历的标准不能低于低学历的标准。四、按