南部县人才交流服务中心主要职责.docx

南部县人才交流服务中心主要职责

第一篇：南部县人才交流服务中心主要职责南部县人才交流服务中心主要职责、业务范围及其办事程序一、主要职责1、负责制订全县人才市场的发展规划，制定具体实施办法和管理规定。2、负责人才交流政策咨询。3、负责审批社会人才中介组织、监督管理。4、负责建立全县人才资源信息库，研究制订人才资源开发的有关办法。5、根据市场需要，组织培训各类人才；组织进行人才素质测评工作。6、负责人才供求信息的收集、整理、储存和发布。发挥媒介作用，搭建供需平台，促进双向选择。7、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合作关系；根据市场需要，与大中专院校建立人才培养的合作关系。8、负责为全县社会人才提供公共管理服务（包括人事代理、流动人才手续办理、流动人员人事档案管理等）,负责辞职、辞退人员的档案管理。9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续。10、负责大中专毕业生的就业政策指导、就业推荐及见习期间的管理工作。11、负责农村乡土人才的开发工作。二、主要服务范围1、开展人才交流政策的咨询业务，审批社会人才中介组织，监督管理。2、毕业生报到就业为大中专毕业生办理报到和就业手续；为大中专毕业生提供就业政策咨询、指导就业，并在见习期间对他们进行管理。3、人才信息收集、整理、存储、发布各类人才求职信息、各用人单位人才需求信息；建立人才供求信息库，开展供求信息查询业务。4、人才引进、人才培养根据用人单位需求情况，从大中专院校引进所需人才；受用人单位委托，与高校合作进行订单式培养。5、人才交流发挥媒介作用，搭建供需平台（如：举办人才现场招聘会、人才网络招聘会等），为用人单位推荐各类人才，为各类人才推荐用人单位，为双方提供洽谈场地及服务，进行双向选择。6、人事代理接受用人单位或个人委托的人事管理业务，为用人单位提供人才规划和人才“进、管、出”综合性服务，包括人才招聘、接受毕业生、申报、人事关系接转、人事档案管理、职称评（聘）、人才培训等。7、档案管理人事代理档案材料的收集、整理、归档、出具证明、调整档案工资、出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、辞退人员档案。8、人才培训为用人单位组织进行专业技术培训和指导，组织各类人才进行技能培训和智力开发，为在职或非在职人员提供再教育咨询服务，为他们提供学习、进修高层次学历深造信息服务。9、农村乡土人才做好农村乡土人才的开发、选拔、管理、使用和培训工作。三、办事程序（一）就业报到1、毕业生持就业报到证报到。2、对就业报到证审核无误后，建立备案记录。（二）人事代理1、由个人或单位提出申请，并出示有关证件、证明。2、查阅申请人档案，档案在外地市的则由南部县人才交流服务中心发函调阅审查档案，接转人事关系。3、签订《人事代理协议书》(一式两份)。（三）人才市场单位招聘1、由招聘单位提供其营业执照副本、法人代表及当事人身份证原件、复印件。2、经资格审查合格后，由当事人填表登记招聘相关信息，备案。3、为招聘单位推荐合适人才，并在每周五上午招聘会上免费提供招聘摊位，让其进行公开招聘。个人求职1、求职者提供毕业证、身份证等有效证件。2、经审查后，填表登记相关信息，备案。3、为求职者推荐工作，允许免费参加每周五日常招聘会。第二篇：人才交流服务中心工作总结人才交流服务中心工作总结一、提高业务知识，力促各项工作稳步开展截止目前，一是接待1305名应届高校毕业生报到，档案2023份，为1638人办理了人事代理；二是转调各届毕业生人事档案370份，出具个人或考研考编政审材料102份，转调党组织材料89份，出具档案存放证明86份，出具流动人员行政和工资关系介绍信各16份；三是审核评定大中专毕业生转**级定职46份，并为其中16人代理申报职称评定；四是为今年通过事业单位招考考入的应届毕业生电话通知办理在校现实证明、派出所出具的无犯罪证明45人，出具招录外地考生档案调档函20份，查询并转至事业单位管理局档案10份；五是离校未就业高校毕业生分解任务为367人，帮扶就业272人，95人考研及国省考公务员。二、创新宣传，助推高校毕业生理性就业为使高校毕业生能够通过多种渠道了解各种有关就业和档案信息，加强大学生就业工作相关政策的宣传，我们通过网络媒体、标语、宣传单、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服务平台，免费为高校毕业生提供全省各机关企事业单位招考信息、办理托管人事档案关系和自主就业创业与就业见习、技能培训与鉴定等咨询服务，以便毕业生朋友们及时了解掌握就业法规、政策及招聘（考）和就业信息。三、挖掘潜力，增强高校毕业生能力就业为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业，促进地方经济社会发展与社会稳定和谐，今年继续开展了高校毕业生就业见习工作。通过在企事业单位设立高校毕业生就业见习基地见习就业和鼓励高校毕