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卢俊卿心得体会--幸福是需求得到满足时的愉悦感（共五则范文）

第一篇：卢俊卿心得体会--幸福是需求得到满足时的愉悦感CCTV曾经作过一次非常出名的调查“幸福是什么？”“你幸福吗？”答案各不相同，这说明幸福的标准在每个人的心里都不一样，而历来的先贤圣哲也很难给出幸福的标准答案。从人类的发展史来看，从农业文明到工业文明，再到信息化的现代文明，人类每向前一步都是在追求快乐，追求更舒适的生活，也就是在追求幸福，正如卢梭所下的结论：“追求幸福乃是人类活动的唯一动力！”从原始社会“吃饱肚皮”的幸福需求再到“多元化需求”的现代文明时代，社会在对幸福的不断探索中阶梯式进步，人类也正在努力实现着各个层级的幸福。我们追求的幸福到底是什么呢？不同人眼中的幸福关于“幸福是什么？”，很多先贤圣哲也热衷于讨论这个话题。有的主张“物质的快乐为幸福”，有的主张“精神的快乐为幸福”；有的主张“个人的快乐为幸福”，有的主张“全体的快乐为幸福”。古希腊哲学家亚里士多德说，幸福是实现至善，心灵平静，精神安宁。法理学家边沁说，幸福就是因感官的刺激而带来的心理满足。生物学家则说，幸福就是当人类感受到高兴、兴趣等各种良性感觉时，人的大脑会分泌出一种名叫多巴胺的化学物质，它能传递快感，给予人对事物的愉悦感，多巴胺分泌得越多，人所体验到的幸福感就越强。虽然他们描绘的幸福模样各不相同，但幸福也可以归纳出一些共性。如果非要给幸福下一个放之四海而皆准的定义，最简洁明了的说法——幸福就是过得快乐，感到满足。幸福是件美好的事，幸福的人生就是美好人生。如果再用文艺点的说法，幸福就是在美好的环境中和美好的人过美好的生活。由于幸福感是一种个人体验，是一种情绪的反应。所以，面对幸福，不同心态的人面对同样的结果，反应也会不同。比如说两个人都赚了一百万，一个人可能会幸福得睡不着觉；另一个人可能会想，如果不是因为什么事儿，自己可能会赚到一千万，反而会懊悔得睡不着觉。同样面对平凡的生活，有人可以从里面享受到点点滴滴的幸福，而有的人却觉得乏味极了。其实，只要换一种心态，换一个角度，本来索然无味的事也许会变得精彩无比。所以说幸福也是一种感悟，心态十分关键。我想再与大家分享这句话：小时候，幸福是一件东西，得到了就幸福；长大后，幸福是一个目标，实现了就幸福；成熟后，幸福是一种心态，悟到了就幸福。无论哪种幸福，它们都有一个共性，即最终体现为需求达成时的一种满足感，无论是生理还是心理方面。比如说一杯透明的水，虽淡然无味，口渴之人却能品咂出其中的甘甜，品味到幸福，因为它满足了口渴者的需求。范伟在电影中讲过这样一段话：“幸福就是我饿了，看别人手里拿个肉包子，那他就比我幸福；我冷了，看别人穿了一件厚棉袄，他就比我幸福；我想上茅房，就一个坑，你蹲那了，你就比我幸福。”虽然这仅是描述一种来自于生理层次的幸福感，但也说明一个道理，当你需求并得到所需的事物时，才能满足你的幸福感。由此，我认为，幸福就是需求得到满足时的愉悦感。第二篇：卢俊卿幸福名言引题短信：据统计，89.5%的企业家认为自己“压力大”，40%的企业家认为自己不够幸福，财富越多，精神却越匮乏。企业家如何幸福？创建幸福企业！据统计，73％的员工刚从上个单位辞职，24％的员工换过3个以上的工作，22％的员工在加入公司第二年就离开。如何留住人才？创建幸福企业！卢俊卿幸福名言【卢俊卿幸福名言1】：员工是为幸福而工作的，企业是为满足员工(老板也是员工)的幸福而存在的，企业的根本任务是追求幸福最大化，幸福力才是核心竞争力，幸福企业才是最好的企业。【卢俊卿幸福名言2】：企业家要摆脱“先用命换钱，再用钱换命”的悲剧人生轨迹，方法只有一个：创建幸福企业。【卢俊卿幸福名言3】：幸福企业是用心建设，不是用钱建设。企业无论大小，只要有心，都可建设幸福企业。【卢俊卿幸福名言4】：建设幸福企业五项修炼：快乐工作，共同富裕，共同发展，受人尊敬，健康长寿。【卢俊卿幸福名言5】：共同富裕不等于平均富裕，而是致富机会均等，必须做到济贫而不杀富，因为平均主义就是剥削。【卢俊卿幸福名言6】：幸福浪潮势不可当，建设幸福企业是每个现代企业的必修课！【卢俊卿幸福名言7】：幸福文化是企业文化的起点，也是珠穆朗玛峰；【卢俊卿幸福名言8】：开启幸福大门的钥匙就是“心”，我们要留住员工，就要留住员工的心，让他顺心、开心、安心，围绕他们的“心”来开展工作，经营人心将成为这个时代的一大主题。【卢俊卿幸福名言9】：幸福企业“三多”文化：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。【卢俊卿幸福名言10】：幸福企业“四对”文化：对上，尊敬服从，同心同德；对下，严格管理，热诚关爱；对左右，严于律己，宽以待人；对外，平等友好，与人为善。【卢俊卿幸福名言11】：幸福企业“五多五少”：多赞美，少批评；多奖励，少惩罚；多指导，少指