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危机意识与团队凝聚力

第一篇：危机意识与团队凝聚力危机意识与团队凝聚力课程背景：企业在生产经营过程中，时刻会遭遇到危机的挑战，不论你愿意不愿意，危机总是客观存在的，也是每个企业都是要经历的。危机是企业发展道路上的一道坎，只有跨过这道坎，企业才能实现跨越发展。危机不是世界末日，企业经历了战胜危机的过程，就会积攒持续发展的后劲。所以从某种意义上说，危机是企业发展和员工进步的不竭动力。“一个没有危机意识的员工是一个没有希望的员工”。“居安思危”这种危机意识的培养可以凝聚企业的内力，因为人的因素始终是企业最重要最活跃的因素。即使在企业最困难的时候，它也能凝聚员工的合力共渡难关。当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。为什么你的企业内部总是有矛盾?为什么你的企业服务总是不到位?为什么你布置的工作属下总是做不好?关键在于：凝聚力!一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙!如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。课程收益：1.了解当下形势对企业和个人带来的危机影响，树立危机意识；2.了解个人如何转换思维模式；3.牢固树立员工自主性；4.清晰如何忠诚于公司；5.能够有效处理忠诚发生冲突的事件；6.树立员工与企业愿景紧密结合的意识；7.让员工清晰不承担责任的后果带来的损失及后果；8.学会如何对自己的人生负责任；9.熟练运用责任落地的方法和工具做好有效的分配。课程时间：2天，6小时/天授课对象：所有希望在管理方面有所建树和成就的高中基层级管理者及公司储干。授课方式：采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等。课程大纲：第一讲：危机意识篇一、当下危机状况分析1.企业存在于行业间的危机2.员工在企业中的危机案例分析：诺基亚、柯达的没落二、危机下的转型与思考1.是应对危机还是逃避危机2.不能让流程化变成自扫门前雪的根源3.员工如何转换思想案例探讨：褚橙(褚时健)的案例、微信书的颠覆三、危机意识的有效预防1.树立强烈危机意识2.养成终身学习的习惯第二讲：团队凝聚力篇一、自主自主性的六个要素1.1.主动；1.2.主意(想办法)；1.3.主见；1.4.作主；1.5.主人翁意识；1.6.合作。二、忠诚与职业操守1.忠诚的定义1.1.什么是忠诚1.2.我们理解的忠诚1.3.忠诚是一种态度还是一种行为2.忠诚的四个层次2.1.忠诚于上司2.2.忠诚于企业2.3.忠诚于职业2.4.忠诚于社会3.不忠诚的几个重要表现3.1.利用职权谋求不合常规的个人利益3.2.成为或加盟竞争对手3.3.带走自己的同事3.4.带走保守企业商业机密与技术3.5.带走客户关系3.6.没有维护企业商业信誉4.当忠诚发生冲突的时候三、愿景和激励1.愿景是团队的旗帜2.盯准一个愿景走到底3.愿景关系到每一位员工的前途4.企业愿景与员工愿望相一致5.制定决策需要达成共识6.克服激励中的缺陷第三讲：责任一、不担责任的后果是什么?1.抛出经典案例进行研讨、剖析2.分组进行研讨结果发言3.培训讲师进行归纳、总结!4.提炼出不想承担责任背后的真正症结；5.案例：国内某知名企业(乳制品)企业，没有承担责任的后果是什么?同时，世界某知名汽车企业，他们敢于承担责任的结果又是什么?二者进行前后一对比，你会收获一些异想不到的精华!二、如何对自己人生负责任1.对自己负责对自己的生命、对自己的价值、对自己的人生如何来承担100%责任2.视频展现及经典案例解剖视频：陈州的故事学员从中悟到了什么、学到了什么，给你的启发又是什么?3.责任最后最精辟的解释责任就是把你份内该做的事情做后，特殊情况，不是你该做的事情你也要全力以赴去做好!三、责任担当如何进行分配1.稀释定律1.1.多做不吃亏1.2.下班是工作的开始1.3.用心就是全心全意。1.4.“用心”从“心”开始2.移动定律2.1.责任像一只猴子——跳来跳去2.2.如何进行锁定、锁死它2.3.明确责任一对一2.4.同时一对一进行跟踪落实2.5.最后，如何管理这只候子。第二篇：团队凝聚力团队凝聚力众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个集体、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力