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卫生人才引进管理办法(定稿)

第一篇：卫生人才引进管理办法(定稿)新疆维吾尔自治区医疗卫生高层次人才引进和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻《新疆中长期医药卫生人才规划（2011-2020年）》、《自治区医药卫生人才推进工程实施方案》，大力实施“科教兴新、人才强卫”战略，建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才选拔引进体系，进一步提高医疗卫生人才队伍建设水平，吸引、培养和造就一批高水平的医疗卫生学科领军人才，带动我区医疗卫生系统提升学科建设水平、人才培养和科技创新能力，特制定本办法。第二条本办法所指引进的医疗卫生高层次人才包括全职引进人才和柔性引进人才，引进范围包括疆外医药、预防、保健、科研及管理等医疗卫生领域的专业技术人员。第三条引进医疗卫生高层次人才的基本原则：（一）重点突出。围绕我区医疗卫生事业实现跨越式发展的实际需要，积极引进急需紧缺的专业人才，重点引进具有较强实践、科研和教学能力的创新创业型人才。（二）重在使用。创新体制机制，搭建宽松的事业平台，营造良好的工作生活环境，充分发挥引进人才的聪明才智和引领带动作用。（三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施和优惠条件，成熟一个、引进一个、使用一个。（四）强化考核。采取多种方式，强化对引进的高层次人才的考核考评，坚持品德、知识、能力和业绩并重，重点考核工作能力和实际业绩，促进引进人才认真履职、发挥作用。第四条医疗卫生高层次人才引进的统筹协调、组织实施和宏观管理等工作由自治区卫生厅负责。第五条用人单位是医疗卫生高层次人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等人才引进的具体工作。第二章引进人才基本条件第六条全职引进人才应具备以下基本条件：（一）热爱新疆，热爱卫生事业，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，作风严谨，为人正派，身体健康；（二）具有海外高水平大学或国内知名医学院校博士学位和相应的执业资格；（三）年龄原则上应在40周岁以下，对取得副高级及以上职称或特别优秀的人才和紧缺人才，年龄可放宽到45周岁；（四）在疆外或海外医疗机构或科研院所从事医药、预防、保健、科研及管理等专业，有较强的实践和科研能力，具有突出研究成果的学术技术带头人及其科研团队。第七条柔性引进人才应具备以下基本条件：（一）热爱新疆，热爱卫生事业，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的职业道德和科学、求实、团结、协作的精神，遵纪守法，作风严谨，为人正派，身体健康；（二）具有副高级及以上职称，一般应具有博士学位；（三）年龄一般在50周岁以下，特殊情况下不超过55周岁；（四）长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，曾经或正在主持国家级科研项目或省部级重大科研项目，主持的项目获得过省部级以上成果奖励；（五）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力；（六）具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织管理能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；（七）保证聘期内每年在受聘单位至少工作1个月以上。第三章引进程序第八条确定岗位。自治区卫生厅每年集中受理一次自治区医疗卫生机构的设岗申请。自治区卫生厅组织评审委员会对医疗卫生机构提出的设岗申请进行审定，并报自治区高层次紧缺人才引进工作协调小组审批同意后，公布获准设置高层次人才引进岗位的单位及学科、专业名单。医疗卫生机构递交设岗申请时间为每年年底之前。第九条发布引才信息。自治区卫生厅根据确定的高层次人才引进岗位，通过报刊、电视、网络等媒体面向社会发布招聘、引进高层次人才公告，对引进人才职位、所需资格条件等信息进行公布。公告发布后，鼓励引进人才单位，通知或组织已掌握、有意向到新疆工作的区外或海外高层次人才报名参加招聘。第十条提交材料。应聘者向拟聘单位提交《自治区拟引进医疗卫生高层次人才基本情况表》（另发）和聘期内工作设想、工作目标草案，学历、学位、专业技术资格证书及业务、学术成果等相关资料。第十一条资格初审和评审。拟引进人才的医疗卫生单位组织相关专家对应聘者材料进行认真审核后，提出引进、接收初步意见，并将有关材料上报自治区卫生厅。自治区卫生厅组织专家采取审核应聘者材料、面试、现场答辩等方式，提出拟引进人才初步人选。第十二条提交厅党组会议研究。卫生厅党组根据用人单位的引进意见、专家组评审结果，研究确定拟引进高层次人才人选。第十三条公示、办理聘用手续。自治区卫生厅对确定的拟引进高层次人才在相关报刊、网站和用人单位进行公示，公示期为7个工作日。公示期结束后无异议的，将引进人才名单及基本情况，上报自治区高层次紧缺人才引进工作协调小组审批，用